La escasez de trabajadores y las altas cifras de rotación en el mercado laboral están provocando la aparición de nuevas ideas para retener y captar talento en 2023. Te presentamos algunas de las más originales.
Las grandes empresas están notando cada vez más la escasez de trabajadores cualificados, un problema para el que están buscando soluciones de lo más originales, como utilizar a sus propios clientes como cazatalentos.
Jóvenes con talento, del sector salud, retail y de software e internet representan el 46% de dimisiones en España
La reforma de la Ley de Extranjería se aprobará en las próximas semanas con el objetivo de atraer a miles de trabajadores extranjeros.
El currículum ciego es una fórmula que permite a las empresas evitar cualquier tipo de discriminación contra un candidato durante un proceso de selección.
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Pulpop añade una capa adicional de validación para ayudar a las empresas a contratar perfiles operativos con mayor confianza
Desde Logistics 4.0, la incubadora gestionada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, la startup desarrolla una plataforma que ayuda a identificar y verificar perfiles técnicos cualificados.
El rompecabezas con el que Jeff Bezos ponía a prueba a los candidatos para trabajar en Amazon
Durante los primeros años de la compañía, era el propio Jeff Bezos quien dirigía los procesos de selección en Amazon.
Definir bien antes de empezar el proceso, las necesidades del negocio y el perfil del puesto te ayudará a no errar en un proceso clave para el crecimiento de la empresa
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