(In)visibles centra su segunda edición en las mujeres del ecosistema STEAM

La innovación no existiría sin talento, pero tampoco sería capaz de inspirar a nuevas generaciones sin referentes de todos los perfiles. (In)visibles, la iniciativa impulsada por Juno House, celebró ayer su segunda edición con el objetivo de reconocer a mujeres que ya lideran dentro del ámbito STEAM (acrónimo en inglés de Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics).

Aunque su impacto no siempre tiene el mismo reflejo en la conversación pública, la labor que estos perfiles desarrollan en sus campos es muy importante para la sociedad. Esto es lo que busca visibilizar la iniciativa que comenzó su labor hace un mes.

Esta segunda cita ha querido poner el foco en las mujeres que trabajan día a día en los ámbitos del conocimiento anteriormente mencionados.

La razón principal es que estos sectores se han consolidado como uno de los principales motores de crecimiento económico, generación de empleo y desarrollo.

Sin embargo, esta importancia en la economía contrasta con una realidad que todavía no ha cambiado: la escasa presencia femenina en muchos de estos espacios.

Aunque el número de mujeres dedicadas profesionalmente a la ciencia y la tecnología ha aumentado con los años, estas siguen estando infrarrepresentadas en disciplinas estratégicas como las ingenierías. Como dice el lema de (In)visibles, “no falta talento, falta visibilidad”.

Precisamente por ello, la segunda edición de esta iniciativa ha querido combinar datos reales con la participación de mujeres que ya lideran proyectos y equipos desde posiciones de poder.

La desigualdad en cifras

Solo en Cataluña, los sectores relacionados con las STEM generan más de 41.500 millones de euros y representan el 13,1% del PIB, una prueba irrefutable de su peso en la sociedad.

La innovación inherente a estos sectores implica que están a la cabeza en las transformaciones industriales, energéticas y digitales que marcan el camino a seguir a nivel empresarial.

Pese a todo esto, la presencia femenina continúa siendo minoritaria. En España, algo más de 336.000 mujeres trabajan actualmente en profesiones STEM. Aunque parezca un dato positivo, este solo equivale al 32,1% del total de profesionales del sector.

Esta brecha es incluso mayor en las ingenierías, donde la representación femenina ronda apenas el 20%. Pese a los avances logrados con los años, este desequilibrio todavía perdura, pero ¿por qué?

La importancia de los referentes en STEAM

Detrás de estos datos, se esconde una realidad compleja en la que influyen diferentes factores: educación, cultura y representación… No obstante, uno de los más determinantes es la escasez de referentes femeninos visibles, algo con lo que (In)visibles planea acabar.

La necesidad de generar estos modelos a seguir resulta especialmente relevante en un momento en el que las brechas de género todavía no se han cerrado.

En Cataluña, las mujeres representan únicamente el 13% de las matriculaciones en estudios tecnológicos. En las carreras de ingeniería la cosa no está mucho mejor, ya que su presencia apenas alcanza el 29%.

Las voces de (In)visibles

Para cambiar esta realidad, la segunda edición de (In)visibles ha reunido a mujeres destacadas en ámbitos tan diversos como la ingeniería, la comunicación, la creatividad, el análisis de tendencias o la construcción de marca.

Entre las participantes destacaron:

• Sílvia Alsina, presidenta y CEO de Roman.
• Maite Carrillo, directora creativa de Ametller Origen.
• Francesca Tur, fundadora de Tendencias.tv.
• Alba Badia, ingeniera aeroespacial y divulgadora científica vinculada a Pangea Aerospace y Ellas Vuelan Alto.
• Iulene Servent, subdirectora del diario SPORT.
• Andrea Carandini, directora de arte, ilustradora de moda y analista de tendencias.

Durante el evento, las participantes reflexionaron sobre las barreras que todavía limitan la visibilidad del talento femenino. Maite Carrillo, directora creativa de Ametller Origen, quiso destacar un problema pocas veces reconocido:

“Una de las barreras más silenciosas es la falta de educación en la autoafirmación y en la construcción del espacio propio, muchas mujeres han sido educadas para responder a expectativas externas, pero no siempre para reivindicar de forma consciente su espacio profesional. Nos cuesta exigir el espacio que merecemos porque se nos enseñó a esperar a que nos lo dieran, en lugar de salir a conquistarlo”.

Carrillo también quiso alzar la voz para reivindicar el valor del liderazgo femenino sénior. “En mi caso, el mayor impacto viene de una doble realidad: el haber sido fichada para ocupar un puesto de alta responsabilidad teniendo más de 50”, explicó.

Desde (In)visibles, consideran importante luchar contra ese dogma corporativo de que la innovación solo viene de la mano de la juventud.

El talento no caduca y la experiencia acumulada es un gran activo estratégico. Para Carrillo, “la madurez aporta una templanza y una visión de negocio cruciales para la sociedad y las organizaciones”.

Los testimonios (in)visibles de esta edición retratan a la perfección la idea de esta iniciativa: demostrar que el talento femenino no constituye una excepción dentro de los sectores más innovadores. Las mujeres ya crean y lideran proyectos, lo que queda ahora es darles la presencia mediática que merecen.