(In)visibles busca dar visibilidad a mujeres innovadoras

Pese a lo mucho que hemos avanzado, las mujeres siguen teniendo menos visibilidad en los espacios de poder. Muchas lideran empresas, proyectos e iniciativas clave, pero continúan fuera del foco mediático.

Reconocimiento y voz

Para cambiar esta situación, Juno House ha lanzado (In)visibles, una iniciativa que busca dar voz y reconocimiento a perfiles femeninos con una sólida trayectoria profesional en ámbitos como la empresa, la innovación, la cultura y la ciencia.

Cifras como que las mujeres reciben apenas el 4% de la inversión en private equity o que solo el 18,5% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres respaldan la premisa del proyecto: no falta talento, falta visibilidad.

Su CEO, Beatriz de Vicente, describe el objetivo de la campaña en estas palabras: “El problema no es la falta de talento femenino. El problema es que gran parte de ese talento sigue fuera de los espacios donde se construye influencia, se reparte capital y se toman decisiones”.

El evento de apertura fue ayer en Barcelona y contó con diferentes actos relevantes. Uno de estos fue una mesa redonda centrada en innovación y visibilidad femenina.

El encuentro, moderado por Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House y cofundadora de WeQual, reunió a referentes de distintos sectores:

• Laura Lechuga, referente mundial en nanobiotecnología y biosensores
• Susana Prado, directora general de INETUM Cataluña y presidenta de 22@Network Barcelona
• Anna Boldú, CEO y cofundadora de Platanomelón
• Laia Arcones, consultora de liderazgo y visibilidad femenina

Ciclo de eventos

Este evento, centrado en la visibilización de nuevos perfiles femeninos, forma parte de un ciclo que durará hasta noviembre de este mismo año.

La idea no es solo haberles dado un momento de difusión puntual, sino ir apoyando a estas mujeres en sus relaciones profesionales durante casi un año.

A lo largo de este año se celebrarán actos como las Cenas (In)visibles, encuentros mensuales privados de 30 personas donde el networking entre perfiles de lo más variados (empresa, salud, tecnología, cultura…) estará a la orden del día.

A su vez, la iniciativa contará con un evento de cierre, un speed dating de talento. Este acto juntará a participantes, compañías, instituciones, inversores y medios de comunicación con el objetivo de consolidar las conexiones generadas a lo largo del ciclo. 

Mujeres de éxito

Las mujeres de éxito que formaron parte ayer de esta experiencia son referentes en distintos ámbitos profesionales, empresariales o institucionales: 

• Anna Gener, CEO de Savills Barcelona
• Helena García Melero, periodista y presentadora en TV3
• Elvira Bisbe, primera médico en presidir el Colegio de Médicos de Barcelona
• Patricia Ayma, biotecnóloga y emprendedora científica, Presidenta y CTO de Benviro
• Mar Alarcón, founding partner de Moodin Policy
• Astrid Altadill, fundadora de This is Odd
• Carla Clarà, Corporate Brand Operations
• Olga Morales Segura, alcaldesa de Viladecans
• Reichel Delgado, directora de casting

Mirada pública

La sesión contó además con la participación de Quique Tombas, presidente de la Asociación Española de Private Equity, encargado de cerrar el encuentro.

Asimismo, también asistieron representantes institucionales de relevancia como Elma Saiz, Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; María Eugènia Gay, segunda teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona; o Eva Giménez, secretaria general del Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya.

La máxima responsable de Inclusión apoyó la iniciativa con estas palabras: “Durante demasiado tiempo, muchas mujeres han liderado, transformado e impulsado proyectos desde lugares donde su trabajo apenas era visible. Una sociedad más justa también pasa por ampliar los referentes y asegurar que ninguna trayectoria quede fuera de la mirada pública”.

Los objetivos de (In)visibles

Beatriz de Vicente profundizó con Emprendedores sobre los objetivos que buscan con esta iniciativa.

Visibilidad real y medible

EMPRENDEDORES: ¿Qué cambio tangible queréis provocar a corto plazo tras este evento? ¿Cómo evitáis que esto se quede en una acción simbólica?

BdV.: A corto plazo, queremos generar visibilidad real y medible: más presencia de estas mujeres en conversaciones, medios y espacios profesionales, así como conexiones concretas que se traduzcan en oportunidades.

Para evitar que sea simbólico, (In)Visibles no se concibe como un evento aislado, sino como una estructura que se mantiene en el tiempo a través de alianzas con asociaciones y entidades públicas y privadas.

Además, contará con una plataforma digital, donde se construirá un directorio vivo de mujeres que permitirá activar relaciones y oportunidades de forma permanente, no puntual.

EMP: El apoyo a estas figuras invisibles ¿tendrá más recorrido o se centra solo en la presentación pública?

BdV.: (In)visibles no es una campaña, nace desde la acción. Si se queda en la presentación pública, pierde sentido. El objetivo no es solo visibilizar, sino facilitar el acceso a talento femenino y activar conexiones reales, generar oportunidades.

La visibilidad es el punto de partida, no el resultado. Sin visibilidad no hay referentes, y sin referentes cuesta visualizar que tú también puedes llegar ahí.

Coherencia en valores

EMP: ¿Cómo se selecciona a los perfiles invisibles? ¿Existe alguna afinidad previa entre invisibles y visibles?

BdV.: La selección se basa en el impacto, trayectoria y potencial de influencia, independientemente de su nivel de exposición previa. No buscamos afinidades personales, sino coherencia en términos de valores, visión y contribución.

El objetivo es construir puentes reales entre quienes ya tienen altavoz y quienes tienen un impacto que todavía no ha sido amplificado.

Las barreras

EMP: ¿Qué barreras concretas creéis que frenan su visibilidad: acceso a redes, financiación o exposición mediática…?

BdV.: Las tres, y están profundamente conectadas. La presencia en redes y espacios de decisión sigue siendo más inaccesible de lo que parece para las mujeres. La exposición mediática tiende a reforzar lo existente en lugar de descubrir lo emergente. La financiación sigue llegando con más facilidad a perfiles y modelos ya conocidos.

En inversión de venture capital, las startups españolas levantaron 1.900 millones de euros en 2024, superando ya esta cifra en la primera mitad de 2025 con 1.950 millones y 672 operaciones firmadas.​ Aun así, a pesar del crecimiento, persiste la baja representación femenina en el acceso a capital privado, ya que solo el 2% llega a startups de mujeres.​

Amplificar la voz

EMP: ¿Qué responsabilidad implica ‘prestar’ tu visibilidad a otra mujer?

BdV.: Implica impacto real y el impacto son oportunidades. Compartir la visibilidad no es ceder un espacio, es amplificar conscientemente una voz sabiendo que tu alcance tiene un efecto multiplicador.

Supone también un ejercicio de humildad: entender que la visibilidad no es un recurso individual, sino una herramienta colectiva. Y, sobre todo, implica compromiso con la coherencia, porque no se trata solo de dar espacio, sino de abrir puertas de forma sostenida.

Con todo esto, cierra el primer encuentro de (In)visibles, marcando el inicio de una iniciativa que va más allá y apuesta por generar un cambio sostenido en el tiempo. La creación de redes y los espacios de encuentro serán las piezas clave que determinarán el éxito del proyecto.