El 48% de empleados en pymes españolas percibe una mayoría masculina en su empresa y un 44% afirma que no tienen un plan de igualdad
Aunque hemos avanzado mucho en cuanto a la igualdad en el ámbito laboral, todavía hay mucho trabajo por delante para reducir la brecha salarial y romper el ‘techo de cristal’.
El sector fintech tiene que mejorar en igualdad. Apenas el 6% de las mujeres que trabajan en él ocupan puestos de alta dirección, la mitad que hace un año.
Sólo un tercio de las compañías españolas cuenta con un plan integral para aumentar el número de mujeres directivas. ¿Y tú? ¿Ya lo has hecho en tu empresa?
El Gobierno quieren imponer sanciones de hasta 225.000 euros a las empresas que tomen represalias contra los trabajadores que denuncien discriminación.
Muchas mujeres han decidido formarse para reorientar su rumbo profesional y aprovechar las oportunidades del sector TIC, donde ocupan menos de una cuarta parte de los empleos.
Desde el pasado 1 de junio, la ley contempla tres nuevas situaciones de baja médica no recogidas hasta la fecha. Se trata de circunstancias que afectan a las mujeres trabajadoras y están relacionadas con la salud reproductiva y sexual.
La autora subraya que la cultura de diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en el ADN de las empresas se ha convertido en un aspecto clave que puede determinar el éxito de una startup.
Estaban quedando fuera mujeres, personas mayores de 50 años, gente sin recursos y gran parte del territorio nacional, pero tampoco el planeta entraba en la cuenta de resultados. Estas son las fallas que el ecosistema emprendedor se propone hackear ahora.
Apenas quedan dos meses para que termine el plazo para aprobar los planes de igualdad en las empresas de entre 50 y 100 trabajadores
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