¿El teletrabajo nos distancia de los compañeros?

El teletrabajo se ha consolidado definitivamente en España. Según los datos la última ‘Encuesta sobre equipamiento y uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) en los hogares’ del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicada en noviembre, el 14,8% de los ocupados reconocieron haber teletrabajado durante la semana anterior a la entrevista.

El estudio también desvela que la tasa de teletrabajo entre las personas ocupadas con posibilidad de teletrabajar fue del 47,7%. Y se teletrabajaron 2,9 días a la semana de media.

Asimismo, el ‘Monitor Adecco de oportunidades y satisfacción en el empleo 2025’, presentado la pasada primavera, indicaba que 3,2 millones de personas trabajaron al menos ocasionalmente desde su hogar en 2024. Es decir, el 14,4% de las personas ocupadas, como contábamos en este artículo.

Conectados, pero distanciados

Sin embargo, el teletrabajo también puede tener algunos inconvenientes. El más evidente es un posible distanciamiento de los compañeros.

Un reciente estudio de InfoJobs constata que más de la mitad de quienes teletrabajan consideran que este modelo laboral ha cambiado la forma de relacionarse con sus compañeros.

Casi 4 de cada 10 (39%) de los encuestados dicen que este cambio se traduce en un mayor distanciamiento. Aunque también hay quienes tienen una opinión totalmente opuesta, ya que el 16% de los consultados aseguran que este modelo de trabajo ha permitido que sus relaciones en el entorno laboral hayan sido reforzadas.

Entre quienes consideran que ha habido un enfriamiento, 6 de cada 10 (61%) piensan que el principal motivo que explica este distanciamiento es la falta de contacto físico. Y más de la mitad (53%) lo atribuyen a la pérdida de conversaciones informales.

Por el contrario, los que creen que su relación ha mejorado con los compañeros ha mejora gracias al teletrabajo opinan que esto ha sido posible porque ahora tienen una comunicación más frecuente en forma de llamadas o mensajes directos (45%), por la diversidad que se logra con la participación de personas de diferentes ubicaciones (38%) o porque los modelos de comunicación son más horizontales y menos jerárquicos (38%).

En cualquier caso, 6 de cada 10 de los encuestados (63%) perciben su relación con los compañeros como muy positiva, con una valoración media de 6,9 sobre 10.

Cabe señalar que las mejores valoraciones se dan entre quienes trabajan bajo un modelo híbrido, con el 70%, frente al 66% entre los que tienen un modelo en remoto y el 61% de los que lo hacen de forma presencial.

Importancia del after work

En cuanto a la interacción social con los compañeros de trabajo fuera del horario laboral, excluyendo eventos o actividades organizadas por la empresa, casi la mitad (46%) de los trabajadores dicen hacerlo al menos una vez al mes.

Los más propensos a este contacto fuera del trabajo son los hombres (48%), de entre 25 y 34 años (55%), con modelo laboral híbrido (51%) y que trabajan hasta 30 horas a la semana (52%).

Aunque también hay una parte importante de los empleados que afirman no interactuar fuera del trabajo nunca (20%). En este caso, se trata principalmente de mujeres, de 45 a 54 años y con modelo laboral en remoto.

Valoración muy positiva del teletrabajo

Pese a los posibles inconvenientes del teletrabajo, los empleados se muestran realmente a favor de esta opción y tienen muy buena experiencia. De acuerdo con la consulta del INE, los trabajadores valoran esta modalidad laboral con una media de 8,9 puntos sobre 10.

Asimismo, el estudio de InfoJobs constata que los trabajadores en modelos híbridos y remotos registran las valoraciones más altas en confianza y apoyo.

En el caso del modelo híbrido, dos tercios de los consultados afirman sentirse cómodos compartiendo ideas (67%), confían en que sus compañeros cumplen sus compromisos (63%) y perciben apoyo cuando lo necesitan (63%).

Quienes trabajan completamente en remoto también valoran estos aspectos. Además, destacan por sentirse auténticos sin ser juzgados (60%) y por confiar en la confidencialidad de la información compartida (63%).

Los trabajadores en entornos presenciales presentan valoraciones ligeramente inferiores, aunque mantienen una percepción positiva general.