Los salarios crecerán algo más que este año que en 2024. En concreto, un 3,5%. Y este incremento salarial se mantendrá también en 2026, según Michael Page.
El 42% de los trabajadores españoles reconocen que no comprenden todo lo que figura en su nómina, como la retención del IRPF o la cotización a la Seguridad Social.
Casi 4 de cada 10 líderes dan mayor prioridad a la flexibilidad que al salario al elegir un nuevo proyecto. Y la Generación Z concede importancia a los beneficios flexibles.
Aunque medidas como la reducción de la jornada laboral o la subida del salario mínimo generan mucho ‘ruido’, las empresas no se muestran preocupadas por ello.
LHH Recruitment Solutions ha analizado los 14 principales sectores del mercado de selección de talento y ha identificado las posiciones con mejor salario en cada uno.
Todo empleador y trabajador debe saber qué es salario bruto y neto. Aquí te explicaremos cada uno, incluyendo la forma de calcularlos.
La implementación de esta directiva puede causar dificultades en la retención de talento, presiones internas por parte de los trabajadores y competitividad entre empresas
1 de cada 3 empleados se muestran insatisfechos con su sueldo. Además, la mayoría creen que salario no se alinea con las funciones que desempeñan.
Una persona con un salario bruto anual de 27.000 euros podría ahorrar 1.300 euros gracias a herramientas de retribución flexible como tiques de comida, de guardería o de movilidad.
Aunque las pymes se muestran a favor del incremento del SMI, la mitad de ellas afirman que las últimas subidas salariales han afectado a su competitividad.
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