¿Estarías dispuesto a cobrar tu salario en criptomonedas?

El auge de las criptomonedas está empezando a impactar en el ámbito laboral. Algunas empresas, movidas por el atractivo que tiene este tipo de activos, están ofreciendo la posibilidad de cobrar parte del salario en criptomonedas.

“La creciente internacionalización del empleo está transformando también la forma en la que las empresas remuneran a sus profesionales, ya que las necesidades de los trabajadores varían cada vez más en función del mercado en el que desarrollan su actividad”, declara Nikos Theodorou, Head of Payments de Remote.

“En un contexto en el que las organizaciones contratan talento de forma internacional, ofrecer diferentes métodos de pago permite adaptarse mejor a realidades económicas muy distintas y responder a necesidades específicas de determinados perfiles”, añade.

Ventajas de cobrar (o pagar) el salario en criptomonedas…

Theodorou asegura que la principal ventaja para los empleados es la flexibilidad financiera. “En determinados mercados, recibir parte del salario en activos estables, como las stablecoins, puede ayudar a preservar el poder adquisitivo”.

En el caso de las empresas, considera que “supone una oportunidad para ampliar las opciones de pago, mejorar la experiencia del empleado y diferenciarse en la atracción de talento internacional”.

Eso sí, recalca que para convertirse en una palanca de atracción de talento internacional tiene que plantearse “como una opción y no como una obligación”.

“Las empresas que compiten por talento internacional deben ser capaces de adaptarse a las distintas realidades financieras de sus empleados. Ofrecer diferentes métodos de pago demuestra flexibilidad y facilita la contratación de profesionales que trabajan desde distintos países”, comenta.

No obstante, recalca que “el verdadero valor no está únicamente en atraer talento, sino en ofrecer una experiencia de pago más eficiente, con menores fricciones en los pagos internacionales y mayor capacidad de adaptación a las necesidades de cada empleado”.

… y algunos riesgos

Aunque también hay riesgos. “El primero es la complejidad regulatoria y fiscal, que varía considerablemente entre países”, apunta. Así pues, recomienda contar con un partner que permita hacerlo cumpliendo con las exigencias normativas de cada país.

Además, recalca que es importante que el trabajador comprenda cómo gestionar de forma segura sus activos digitales. Asimismo, hay que tener presente que será necesario convertir las stablecoins en moneda fiduciaria, con el fin de poder realizar pagos cotidianos. Y eso suele implicar costes adicionales.

¿Quiénes son los más interesados?

El experto de Remote explica que “el interés viene determinado por el contexto económico y por la forma en la que trabajan estos profesionales”.

Es decir, aunque los jóvenes parecen sentir mayor inclinación hacia el mercado crypto, la edad no es el factor más determinante.

“Observamos una mayor demanda entre profesionales que trabajan para empresas internacionales, perfiles tecnológicos, trabajadores remotos y autónomos que prestan servicios a compañías ubicadas en otros países”, expone.

“También existe un mayor interés entre profesionales que residen en economías con elevada inflación o con monedas que sufren una fuerte volatilidad frente al dólar o al euro”, insiste.

“En estos mercados, recibir parte del salario en stablecoins puede ayudar a preservar el poder adquisitivo, reducir los costes asociados al cambio de divisa y agilizar los pagos internacionales”, añade.

Aunque asegura que esta demanda empieza a extenderse a mercados más maduros, de acuerdo con los datos de su informe ‘Remote Payroll Report’. “El 6% de los trabajadores en España afirma que estaría interesado en recibir parte de su salario en criptomonedas”, especifica.

¿Qué retos regulatorios existen?

La regulación laboral, fiscal y sobre activos digitales supone una barrera de entrada para el cobro del salario en criptomonedas. Theodorou hace hincapié en la heterogeneidad entre países. “Cada jurisdicción establece sus propios requisitos sobre tributación, cotizaciones, cumplimiento normativo y tratamiento de este tipo de pagos”.

Esto hace que las empresas con equipos distribuidos internacionalmente tengan que gestionar múltiples marcos regulatorios de forma simultánea.

Por eso, aconseja que apoyarse en plataformas globales que ayuden a adaptar la gestión de las nóminas a la legislación local.

Entre los principales aspectos legales que hay que tener en cuenta a la hora de pagar parte del salario en criptomonedas, pone el acento en que “este tipo de pago debe ser siempre voluntario y comunicarse con total transparencia al trabajador”.

Además, recalca que “las empresas deben asegurarse de que el tratamiento de estos pagos cumple con la legislación laboral y fiscal aplicable, tanto en materia de nóminas como de retenciones y cotizaciones”.

Finalmente, especifica que, en la mayoría de las jurisdicciones, los pagos en criptomonedas suelen considerarse una prestación en especie o una remuneración valorada en moneda fiduciaria en el momento del pago o la conversión.

“Los autónomos suelen emitir facturas en una moneda principal y la conversión a stablecoin se produce en el momento del pago. Para los empleados a tiempo completo existe un modelo de financiación más reciente, que permite a los empleadores y a las empresas de gestión de nóminas pagar al empleado en moneda fiduciaria en una cuenta a nombre del empleado, realizándose la conversión a stablecoin inmediatamente después”, detalla.