En plena crisis de talento, las empresas están recurriendo a las redes sociales para convertir sus proyectos en atractivos para los trabajadores más jóvenes.
Aunque un precontrato laboral no establece unas obligaciones con respecto al trabajo, su incumplimiento puede conllevar consecuencias importantes.
El currículum ciego es una fórmula que permite a las empresas evitar cualquier tipo de discriminación contra un candidato durante un proceso de selección.
La pandemia ha acelerado el cambio en los procesos de selección, que serán más tecnológicos que nunca en 2022, mientras muchas empresas aún no han conseguido adaptarse.
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Las consultorías de selección que usan herramientas para detectar todos los live faces swaps que las empresas se puedan encontrar se convierte en esos aliados que no fallan.
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