Fichar talento: la visión de 4 emprendedores jóvenes

NovaHiring: una oferta de candidatos curada

NovaHiring es un Software as a Service (SaaS) B2B que transforma los procesos para fichar talento a través de tecnología y un enfoque centrado en la eficiencia.

La plataforma automatiza entrevistas de trabajo y análisis automáticos con IA. Su misión es ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero en las primeras fases del proceso de selección, para que únicamente inviertan tiempo en los mejores candidatos que han sido previamente filtrados.

Según el joven emprendedor de 25 años Marc Fortuny, CEO y fundador de la compañía, junto con Álvaro Martínez (CTO), se especializan, sobre todo, en los procesos de selección. Analizan a cada candidato de forma automática mediante un agente de inteligencia artificial que interactúa como un profesional humano. 

Las preguntas se formulan en función de los intereses de la empresa y el perfil buscado. La herramienta de NovaHiring analiza todas las respuestas recibidas para ranquear a los candidatos y remitir una oferta curada con los mejores a las empresas y que sean sus departamentos de RRHH los que culminen el proceso de selección. El proceso, además de implicar un importante ahorro en tiempo y dinero, incrementa las posibilidades de éxito. 

A todo ello añade Fortuny una mejor experiencia del candidato puesto que guardan la información y los análisis recopilados para que se puedan reaprovechar en otros procesos dentro esa misma empresa. 

Posibles integraciones

Dentro de la escalabilidad de la empresa, refiere el CEO el precio, “muy ventajoso con respecto a la competencia” y la especialización en la entrevista lo que les permite integrarse con otros modelos de negocio, como pueden ser los portales de empleo.

En cuanto al pago, NovaHiring cobra por proceso de selección, no por cada entrevista. Tampoco perciben un porcentaje salarial por cada vacante cubierta. Asegura también Fortuny contar con numerosas alianzas y más de 20 clientes, la mayoría grandes empresas, algunas de ellas en EE.UU y Latinoamérica. La startup ha sido impulsada por la aceleradora de Lanzadera y se halla ahora cerrando una ronda preseed.

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What2Do: talento alineado

Las fundadoras de What2Do son Ekaterina Chavan y Jana Matouskova, antes compañeras en el departamento de ventas de Revolut.

La idea nació en noviembre de 2024, con el primer prototipo en desarrollo desde diciembre. La constitución formal fue en marzo de 2025, coincidiendo con su participación en la Women Pitch Competition de La Nave.

What2Do ayuda a personas y empresas a descubrir, alinear y ejecutar su verdadero potencial combinando algoritmos de IA con una metodología validada. Esta analiza habilidades, motivaciones, valores, aspiraciones, expectativas, estilo de trabajo, hobbies y experiencia de los profesionales.

Les ofrecen orientación basada en datos y mentoría para tomar decisiones alineadas con su propósito y bienestar. Les ayudan también a descubrir habilidades que, muchas veces, no ven o no quieren ver.

Menos absentismo y más productividad

Para las empresas, What2Do facilita alinear el talento a los intereses corporativos, potenciar la motivación, reducir la rotación y aumentar la productividad.

“Ayudamos a las empresas a tener un conocimiento profundo del talento que tienen entre manos para que lo aprovechen y reduzcan así el burnout, el absentismo y el exceso de rotación”, resumen.

Para conseguirlo, dicen utilizar una metodología validada por psicólogos, potenciada con inteligencia artificial personalizada. Generan así tests específicos para cada evaluación. La plataforma, ya validada en la parte B2B, andaba ya con pilotos en el B2C cuando hablamos con estas emprendedoras.

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ReclutHub: conexión entre empresas y headhunters 

ReclutHub se presenta como “la primera plataforma de reclutamiento de talento que pone en contacto a empresas con headhunters con la ayuda de IA”.

“El sector del recruiting y headhunting en España da un giro de 180 grados con la llegada de ReclutHub, el primer marketplace tecnológico que conecta directamente a empresas con recruiters freelance y agencias de selección, facilitando la accesibilidad de talento difícil de encontrar en el mercado de trabajo”, sostiene Álvaro Nicolás Agustín, doctor en Organización de Empresas y cofundador de la compañía. Antes creó Reclut y Reclut Executive.

Subraya el CEO que ReclutHub es una plataforma tecnológica novedosa porque permite que sean las empresas las que decidan el importe que quieren pagar por cubrir un puesto.

Talento en sectores tradicionales

La plataforma se enfoca especialmente en perfiles de difícil localización para la IA, como son los oficios y empleos cualificados en sectores donde la búsqueda manual sigue siendo crucial. Se incluyen aquí camioneros, operarios o personal que realice labores artesanales y tradicionales como panaderos, por ejemplo. 

Por su parte, los profesionales pueden encontrar en ReclutHub un espacio donde acceder a clientes sin tener que invertir en generación de demanda comercial. Se añade la ventaja de contar con herramientas de matching automático basadas en IA que acortan los procesos.

ReclutHub monetiza a éxito. La empresa solo paga si contrata a un candidato. La plataforma descuenta una comisión del importe acordado, y el resto va íntegramente al reclutador.

El sistema incluye mecanismos de reputación y calidad. Todos los recruiters pasan un exhaustivo proceso de validación y entrevista personalizada. Cuentan con un sistema de valoraciones por parte de las empresas y progresan en niveles de visibilidad dentro de la plataforma en función de sus resultados.

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Worksible: gestión del talento freelance

Cuando Sergio Conejo empezó a montar Worksible, tenía solo 17 años. Ahora tiene 22 y ha tenido tiempo de transformar la idea de negocio original de crear una plataforma basada en IA para hacer el match perfecto entre las empresas y los freelancers a convertirla en una herramienta de gestión.

Seleccionado como ‘Top Talent under 25’ en innovación en 2020, Conejo continúa enfocado en el crecimiento de Worksible, aunque desde una nueva perspectiva. “Ahora nos dedicamos a permitir a las empresas a contratar, pagar y gestionar a freelancer a escala internacional en más de 108 países sin papeleos ni riesgos legales”, declara. 

Para ello, han creado un software donde centralizan toda la gestión, área en la que creen poder aportar mayor valor además de reducir la competencia.

La empresa cuenta actualmente con un equipo de 9 personas. La previsión para el año que acaba de comenzar es alcanzar una facturación de 1,5 millones de euros. Respaldados por Juan Roig, la intención a corto plazo es cerrar una ronda de inversión que acelere el escalado y les permita captar clientes fuera de España.