¿Se acabó lo de cobrar la nómina a fin de mes?

¿Hay mejor momento para cualquier trabajador que cuando llega el día de cobrar la nómina a fin de mes?

Aunque la alegría dura poco, porque en los días siguientes empiezan a llegar todos los recibos a los que tenemos que hacer frente: hipoteca, suministros, comedor y extraescolares de los niños, suscripciones, etc.

De esta forma, el ingreso de la nómina llega justo a tiempo para pagar todos estos gastos.

Sin embargo, aunque la liquidación mensual del salario es el estándar establecido en nuestro país, no es la única fórmula existente.

En muchos países, esencialmente del ámbito anglosajón, es frecuente que las empresas paguen a sus empleados semanalmente o cada dos semanas, sobre todo cuando se trata de trabajos por horas, temporales, etc.

Cómo y cuándo cobrar también importa

Abonar las nóminas fin de mes es lo más sencillo para las compañías, ya que simplifica su gestión. Sin embargo, ahora disponen de herramientas que permiten flexibilizar los pagos, por lo que los ciclos de nómina mensuales quedan en entredicho.

“Ante la creciente demanda de los trabajadores de una mayor autonomía financiera, se trata de un sistema cada vez más desfasado con respecto al modo de vida actual”, indica Remote.

De hecho, muchos empleados desearían poder repartir el cobro de su salario, sin tener que esperar a fin de mes para recibir su nómina. “Debido a los problemas relacionados con el coste de la vida y a los cambios en la forma de trabajar, para muchas personas el momento y el método de pago son tan importantes como la cantidad recibida”, señala la plataforma de gestión de recursos humanos.

Más allá de la nómina mensual

Según los datos de su ‘Informe sobre nóminas de 2026’, 4 de cada 10 de los trabajadores consultados (40%) dicen que un salario más claro y fiable mejoraría la satisfacción laboral más que las prestaciones adicionales.

Asimismo, la mitad de ellos (50%) afirman que preferiría recibir el pago de forma inmediata o en el mismo día, con especial interés por parte de los empleados que tienen hijos.

“Muchos de ellos compaginan importantes compromisos financieros con horarios de trabajo flexibles, lo que hace que quieran tener más control sobre la gestión de sus finanzas”, especifica Remote.

Además, la compañía considera que los cambios que se están produciendo en la naturaleza del trabajo también influyen en las expectativas de cobro.

“A medida que más personas asumen trabajos por encargo, como los autónomos, muchas desean acceder más rápidamente a su dinero para cubrir los gastos esenciales durante los periodos sin ingresos. El estudio revela que los trabajadores entre 25 a 34 años son los más partidarios al acceso inmediato al salario (41%), ya que es más probable que este grupo tenga varios empleos o combine su trabajo principal con realizar trabajos secundarios y roles como freelance”, anota.

Priorizar los intereses de los empleados

Remote considera que “al ceñirse estrictamente a los ciclos de pago mensuales, las empresas están trasladando el riesgo financiero a los empleados, en particular a los padres y a quienes compaginan trabajos flexibles o múltiples”.

La compañía remarca que “en un mundo en el que técnicamente ya es posible un pago de forma rápida y flexible, el retraso deja de ser neutral y pasa a ser una forma de priorizar los intereses de la empresa por encima de los de los empleados.

Así pues, cree que la frecuencia de pago debería considerarse como parte de la estrategia de la empresa, no una opción por defecto.

“Los enfoques flexibles sobre cómo y cuándo se paga a las personas transmiten que las compañías valoran los intereses de sus empleados y las presiones laborales y financieras a las que se enfrentan. En una era en la que la confianza y la transparencia son valores fundamentales, los empleados están tomando nota”, sentencia.