¿Cuáles son las habilidades más demandadas en cada sector profesional?

El 38% de las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo han cambiado a nivel global entre 2016 y 2023, según los datos que maneja de LinkedIn.

Y pronostica que esta cifra se elevará hasta el 70% en 2030, debido al impacto de la inteligencia artificial (IA).

¿Cuáles son las habilidades que más rápido están creciendo en España? ¿En qué deberías formarte para aumentar tu empleabilidad? ¿Y cuáles son las habilidades que requiere cada sector? Para responder a todas estar preguntas, la red social profesional ha elaborado el estudio ‘Habilidades en auge, edición 2026’.

Además, LinkedIn ha descubierto algunas tendencias que impactan transversalmente en todos los sectores. “La inteligencia artificial (IA), las aplicaciones de grandes modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés), el liderazgo estratégico, el posicionamiento de la marca o la gestión de stakeholders están ganando un peso creciente en las organizaciones y abriendo nuevas oportunidades profesionales”, indica.

Habilidades en auge en España

La red social destaca las 10 habilidades en auge en nuestro país.

1. IA, IA generativa y aplicaciones LLM

“A medida que la IA generativa y los LLM transforman rápidamente la forma en que operan las organizaciones, las empresas en España están invirtiendo en talento capaz de diseñar, implementar y aplicar soluciones basadas en IA. Desde herramientas como ChatGPT hasta frameworks como FastAPI, pasando por la automatización de procesos y la adopción de tecnologías emergentes, las compañías buscan profesionales que sepan convertir la innovación en impacto operativo y comercial real. Integrar la IA en los flujos de trabajo, mejorar la productividad y apoyar la toma de decisiones estratégicas se ha convertido en una ventaja competitiva clave”, detalla

2. Datos, analítica y toma de decisiones basada en insights

“Las empresas en España priorizan perfiles capaces de analizar métricas, definir KPI y transformar la información en decisiones estratégicas. Más allá del análisis técnico, crece la demanda de profesionales que sepan comunicar insights con claridad y respaldar a la dirección con recomendaciones basadas en evidencia. La alfabetización en datos ya no es exclusiva de perfiles especializados: se está convirtiendo en una competencia transversal”, apunta.

3. Ventas, crecimiento comercial y generación de ingresos

“Las organizaciones en España buscan profesionales capaces de identificar nuevas oportunidades, evaluar potenciales leads de forma eficaz y fortalecer relaciones con clientes para generar valor a largo plazo. Más allá de la ejecución comercial tradicional, cobra importancia el seguimiento del rendimiento, la habilitación comercial y las estrategias basadas en datos. Los roles de ventas evolucionan hacia enfoques más analíticos, centrados en el cliente y apoyados en la tecnología”, pormenoriza.

4. Marketing, canales digitales y estrategia de marca

“A medida que el marketing se vuelve más analítico y orientado a resultados, las organizaciones en España apuestan por profesionales capaces de combinar visión estratégica con impacto medible. Habilidades como el marketing de rendimiento, el análisis de clientes o la ejecución de campañas reflejan la importancia de optimizar canales digitales y medios de pago. Al mismo tiempo, la automatización y las competencias digitales evidencian cómo el marketing evoluciona hacia perfiles más tecnológicos, con mayor orientación comercial y foco en resultados”, expone LinkedIn.

5. Liderazgo estratégico y gestión de stakeholders

“Las empresas en España buscan profesionales capaces de impulsar estrategias de crecimiento, construir alianzas y gestionar relaciones con stakeholders de forma efectiva. Competencias como la toma de decisiones basada en datos o la colaboración transversal reflejan la necesidad de líderes que combinen pensamiento analítico y habilidades interpersonales sólidas. Traducir la estrategia en ejecución y alinear intereses diversos se ha convertido en un factor diferencial”, desgrana.

6. Colaboración transversal y trabajo en equipos multidisciplinares

“Las empresas en España dependen cada vez más de equipos multidisciplinares para desarrollar iniciativas complejas que requieren coordinación entre áreas. Las habilidades relacionadas con la gestión de stakeholders y la alineación de intereses reflejan la importancia de mantener una comunicación fluida y una cooperación efectiva. La colaboración ya no es sólo una habilidad blanda: es una competencia central”, anota la red social.

7. Gobernanza, gestión del riesgo y cumplimiento normativo

LinkedIn explica que las compañías de nuestro país buscan “perfiles capaces de garantizar supervisión estructurada, transparencia y cumplimiento normativo”. A la par, reseña que “la incorporación de la automatización y el análisis de datos refleja cómo estas funciones se están volviendo más tecnológicas y orientadas a la eficiencia”. “Se buscan profesionales que combinen liderazgo estratégico con rigor en la gestión del riesgo”, añade.

8. Educación, aprendizaje y desarrollo del talento

“Las organizaciones en España invierten en desarrollo curricular, mentoría y formación para reducir brechas de habilidades. El uso de métricas y evaluaciones refleja un mayor interés por medir el impacto del aprendizaje. Al mismo tiempo, la integración de la IA generativa y el desarrollo de habilidades humanas evidencia la necesidad de combinar alfabetización tecnológica con enfoque centrado en las personas”, precisa.

9. Producto, requisitos técnicos y entrega de soluciones

“A medida que las organizaciones aceleran el desarrollo de productos y la entrega de soluciones, crece la demanda de profesionales capaces de traducir necesidades de negocio en soluciones escalables y eficaces. Habilidades como el análisis de requisitos o la colaboración transversal reflejan la necesidad de alinear la ejecución técnica con objetivos estratégicos y comerciales. La optimización de procesos y la medición del rendimiento subrayan la importancia de la eficiencia y el impacto medible”, comenta la red social profesional.

10. Tecnologías emergentes e innovación

“La aceleración del cambio tecnológico impulsa a las organizaciones a explorar e incorporar nuevas soluciones para mantenerse competitivas. Habilidades como FastAPI o la gestión de identidades y accesos reflejan la inversión en infraestructuras modernas y seguras. Al mismo tiempo, herramientas como los sistemas de seguimiento de candidatos o la evolución de los canales digitales muestran cómo la innovación transforma tanto procesos internos como la relación con clientes. Se buscan perfiles capaces de convertir la adopción tecnológica en impacto tangible para el negocio”, afirma.

Habilidades más requeridas por sectores

Por otra parte, las habilidades más demandadas difieren dependiendo del sector al que nos refiramos. Éstas son las 5 habilidades más buscadas en cada uno.

Administración

Las habilidades más requeridas tienen que ver con IA, gestión del cambio organizativo, elaboración de documentos, informes y reporting y planificación y gestión de agendas.

Ventas

Aquí triunfan las habilidades de IA, planificación de ventas, gestión de objeciones, customer success y gestión de conflictos.

Desarrollo de negocio

Las habilidades en auge son gestión de stakeholders, IA generativa, estrategia go-to-market, insights comerciales y estrategias de crecimiento.

Educación

Las habilidades más buscadas son la vinculadas a IA, indicadores clave de rendimiento (KPI), psicología educativa, mentoría y resolución de conflictos.

Ingeniería

En este ámbito se buscan habilidades de LangChain, ingeniería de prompts, LLM, diseño de sistemas y FastAPI.

Comunicación

En este sector se requieren habilidades de IA, estrategia de redes sociales, pensamiento crítico, contenidos digitales (creación de contenido) y vídeo digital.

Tecnologías de la Información (TI)

Las principales demandas tienen que ver con IA, software como servicio (SaaS), cumplimiento normativo, gestión del cambio organizativo y Snowflake Cloud.

Recursos Humanos

En este ámbito se buscan habilidades relacionadas con IA, gestión de stakeholders, (KPI), comunicación y tecnologías de RRHH (HRIS).

Finanzas

En este sector se requieren principalmente habilidades de IA, estrategias de inversión, gestión de inversiones, gestión de pérdidas y ganancias (P&L) y pensamiento estratégico.

Marketing

En este ámbito están muy cotizadas las habilidades de IA, gestión de stakeholders, gestión de campañas, marketing de eventos y lanzamiento de productos.