¿Cuáles son los puestos directivos mejor pagados de cada sector?

LHH Executive Search, firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha elaborado un informe en el que analiza cuáles son los puestos directivos mejor pagados y más buscados en los nueve principales sectores del headhuntig.

También habla acerca de la transformación que vive el mercado laboral, debido a la confluencia de factores tecnológicos y un cambio profundo en las prioridades de los profesionales.

“La búsqueda de estabilidad ha dejado de ser el único motor de atracción y retención, dando paso a demandas más complejas como la conciliación, el bienestar emocional o el propósito compartido”, apunta la consultora.

“Ante esta situación, los líderes de las organizaciones deben repensar sus estrategias de talento para alinear sus objetivos de negocio con las expectativas de sus equipos”, añade.

Por ejemplo, señala que uno de los elementos más destacados es la creciente desconexión entre lo que esperan los empleados y lo que ofrecen las empresas. “Aunque el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida personal y laboral figuran entre las principales prioridades para los trabajadores, todavía son muchas las compañías que priorizan únicamente la eficiencia operativa”, anota.

Además, indica que la digitalización ha acelerado esta brecha. “La automatización de tareas y la irrupción de la inteligencia artificial están reconfigurando el mercado de trabajo, impulsando la creación de millones de nuevos empleos, pero también eliminando roles tradicionales”.

Ante tal situación insiste en la importancia de la formación continua, el reskilling y el upskilling como condiciones indispensables para sostener la empleabilidad, como contábamos en EMPRENDEDORES.

Los directivos mejor pagados

La compañía de headhunting ha identificado los perfiles directivos mejor pagados y más demandados en cada sector. Son los siguientes:

Consumer & Digital Markets

Los perfiles de CEO, country manager y CCO lideran las retribuciones del mid market en este sector en España.

Las empresas con una facturación de entre 75 y 250 millones de euros, pagan entre 130.000 y 200.000 euros fijos anuales a los CEO, con una retribución variable de entre el 30% y el 50%.

Los country managers y CCO cobran entre 110.000 y 150.000 euros fijos, con variables de entre el 30% y el 50%, dependiendo de su función y responsabilidad.

En compañías con más de 250 millones de euros de facturación, las cifras se disparan. Los CEO superan los 200.000 euros fijos anuales, más variables del 50% al 100%. Los country managers y CCO sobrepasan los 150.000 euros fijos, añadiendo también variables del 50%-100%.

Los CFO o CIO alcanzan los 120.000–140.000 euros fijos, con bonus de entre el 30% y el 50%. Además, un peldaño por debajo se sitúan perfiles de directores funcionales, como Compras, Operaciones, Comunicación, E-commerce, Retail, Producto o Sostenibilidad.

Energía

Director de Construcción, director de Inversión y director de Asset Management son los perfiles mejor pagados. En compañías con una facturación de hasta 75 millones de euros, los directores de Construcción llegan a salarios fijos de 90.000 a 130.000 euros, con una retribución variable del 15% al 25%.

Los directores de Inversión y Asset Management van de 90.000 a 120.000 euros de sueldo fijo, sumando entre el 20% y el 30% en variable.

En organizaciones con una facturación superior a 250 millones de euros, los salarios fijos superan los 120.000 euros, con variables del 30%-40% para Asset Management e Inversión y del 20%- 30% para Construcción.

Un poco por debajo está el director de Recursos Humanos, con bandas salariales de entre 90.000 y 120.000 euros fijos y un variable de entre el 15% y el 25% en empresas de hasta 75 millones de euros de facturación. En corporaciones con ingresos por encima de 250 millones de euros, el salario fijo supera los 110.000 euros, más un variable del 20%-30%.

El puesto de director de Compras registra salarios de entre 90.000 y 110.000 euros fijos y un variable de entre el 10% y el 20% en empresas mid market. En compañías con más facturación, el salario fijo sobrepasa los 100.000 euros, con un variable del 20% al 30%.

Banca, seguros y finanzas

En banca, los salarios están en los bancos de inversión. Un managing director puede situarse entre los 190.000 y 350.000 euros de salario fijo anual, más un variable del 70% al 250%

Los perfiles de senior vice president o director se mueven entre 120.000 y 190.000 euros fijos, con variables del 50%- 100%. Y un vice president o director asociado percibe 85.000-120.000 euros fijos, más un variable de entre el 30% y el 70%.

En banca privada, un managing director percibe de 200.000 a 350.000 euros fijos, con un bonus del 30%-100%. Un senior vice president o director oscila de 120.000 a 200.000 euros fijos, con variables del 30% al 80%. Y un vice president o director asociado cobra 85.000-120.000 euros fijos, más un bonus entre el 25% y el 60%.

En banca corporativa, el chief compliance officer y chief data officer está en una horquilla de 120.000 y 220.000 euros fijos, con variables que del 30%-50%

En el caso del sector asegurador, un chief actuary officer percibe entre 110.000 y 190.000 euros fijos. Por su parte, un head of claims innovation cobra entre 90.000 y 150.000 euros. Y un chief underwriting officer gana de 125.000 a 210.000 euros. Todos ellos cuentan con retribuciones variables del 20%-50%, según el nivel de responsabilidad y el área de especialización.

Industria

Un CEO o managing director percibe entre 110.000 y 180.000 euros fijos anuales en compañías con facturación hasta 75 millones de euros, más variables del 20%-40%. En empresas que superan los 250 millones de euros, el fijo sobrepasa los 180.000 euros, con un bonus que puede alcanzar el 50%.

Otros perfiles estratégicos, como CFO, CCO o CMO, oscilan entre 100.000 y 160.000 euros fijos en el mid market, con variables del 20% al 40%. En organizaciones mayores tamaño, superan los 160.000 euros fijos, más variables de hasta el 50%.

Además, el salario en posiciones como CIO o director de Asesoría Jurídica y Fiscal se mueve de 90.000 a 150.000 euros fijos en compañías de menor facturación. En las más grandes se eleva por encima de 150.000 euros , con bonus de hasta el 25%.

En funciones directivas, destacan perfiles vinculados a áreas técnicas y de producción. Un director de Supply Chain o de Ingeniería cobra 90.000-140.000 euros fijos en empresas con facturación inferior a 75 millones, con variables del 10%- 25%. En compañías con más de 250 millones, superan los 120.000 euros, más un variable de entre el 20% y el 30%.

Un director de Sostenibilidad percibe de 90.000 a 130.000 euros fijos, con bonus de hasta el 30%. Y un director industrial alcanza entre 90.000 y 140.000 euros fijos, con un variable de entre el 15% y el 25%. En organizaciones de mayor facturación, ambos perfiles superan los 130.000 y 140.000 euros fijos, respectivamente, con variables de hasta el 30%.

Infraestructuras

Los directivos mejor pagados son los de las áreas de Construcción y Sostenibilidad. En empresas mid market, se sitúan en una horquilla de 90.000 a 130.000 euros fijos anuales y un variable del 15%-25% en Construcción y del 10%-20% en Sostenibilidad. En compañías mayores, superan los 120.000 euros, con bonus de hasta el 30% en Construcción y 25% en Sostenibilidad.

Los perfiles de Recursos Humanos y Compras ocupan un segundo nivel. En organizaciones de menor tamaño, los directores de RRHH perciben de 90.000 a 120.000 euros (RRHH), con un variable del 25%. Los de Compras, entre 90.000 y 110.000 euros, más un bonus del 20%. En empresas de más de 250 millones de euros de facturación, el fijo supera los 110.000 euros para RRHH y los 100.000 euros para Compras, con variables de hasta el 30%.

El director financiero cuenta con sueldos que de 90.000 a 130.000 euros fijos y un bonus del 10% al 20% en compañías con facturación inferior a 75 millones. Pero si son mayores, el fijo supera los 120.000 euros, con variables de hasta el 30%.

Legal

Las posiciones de socio marcan una diferencia significativa en términos de retribución. Un socio profesional recibe percibe habitualmente entre 180.000 y 220.000 euros fijos anuales, a lo que se añade una parte variable importante. Este rango es uno de los escalones más altos para quienes no participan en la propiedad de la firma.

Los socios de cuota superan con holgura los 250.000 euros. Además, disponen de participación en beneficios, que puede elevar la compensación total a un rango de 450.000–800.000 euros anuales. En casos excepcionales, superan el millón de euros.

Por debajo está el puesto de counsel, con sueldos de 130.000 a 170.000 euros fijos, más una retribución variable.

Ya en el entorno corporativo, la dirección de asesoría jurídica en compañías nacionales oscila de 120.000 a 150.000 euros fijos, más bonus. En compañías internacionales se eleva hasta 150.000- 220.000 euros fijos más variable.

LHH Executive Search reseña que estos rangos reflejan posiciones clave en departamentos legales internos, especialmente en sectores regulados o estratégicos; y que pueden variar según experiencia, práctica, idiomas y aportación de negocio.

Life Sciences & Healthcare

Un CEO alcanza entre 130.000 y 190.000 euros fijos en compañías con una facturación de hasta 75 millones de euros, con variables del 25% al 35%. En organizaciones más grandes, supera los 300.000 euros, con bonus de hasta el 50%.

Otros puestos estratégicos, como CFO, CCO o CMO, se mueven entre los 120.000 y 160.000 euros fijos en el mid market, con variables del 20%- 40%. En empresas con facturación a 250 millones, superan los 200.000 euros fijos, con variables de hasta el 50%.

Un director hospitalario percibe de 120.000 a 180.000 euros fijos, con un variable de hasta el 40% en empresas medianas, superando los 200.000 euros fijos en grandes corporaciones. Un director médico cobra entre 110.000 y 130.000 euros fijos en el mid market, y más de 150.000 euros fijos en compañías de mayor tamaño, con bonus que llegan al 30%.

Real Estate

El directivo mejor pagado es el CEO o managing director, con sueldos que entre los 160.000 y 250.000 euros fijos y un variable del 30% al 45% en empresas con facturación hasta 75 millones. En organizaciones de mayor tamaño, el fijo supera los 250.000 euros, con variables que alcanzan el 50%.

El chief commercial officer (CCO) se sitúa en una banda entre 140.000 y 190.000 euros fijos, con un variable de hasta el 40% en el mid market. En compañías con ingresos por encima de 250 millones, superan los 190.000 euros fijos, con variables de hasta el 50%.

Otros puestos directivos clave, como CFO, CMO o CIO, tienen retribuciones entre los 110.000 y 180.000 euros fijos en empresas medianas, con bonus de hasta el 25%. En las corporaciones más grandes, superan los 170.000–180.000 euros, con variables del 25%-40%.

La función de chief people officer (CPO) está entre los 100.000 y 170.000 euros fijos en el mid market. Además, supera los 150.000 euros fijos en grandes organizaciones, con variables que alcanzan hasta el 25%.

Tecnología

Los country managers perciben entre 110.000 y 150.000 euros fijos anuales, con una retribución variable del 30%-50% en empresas mid market. En las más grandes, sus salarios superan los 150.000 euros fijos, con variables que entre el 50% y 100%.

Los CEO de empresas mediana oscilan entre 130.000 y 200.000 euros fijos, con un variable del 30% al 50%. En corporaciones que facturan más de 250 millones de euros el sueldo se eleva por encima de 200.000 euros, con bonus que del 50%-100%.

Los puestos vinculados a la gestión financiera y comercial, como CFO o CCO, se mueven de 100.000 a 160.000 euros fijos en empresas medianas, con variables de hasta el 40%. En corporaciones de mayor tamaño, superan los 180.000 y 200.000 euros fijos, más bonus del 30%- 50%.

En perfiles puramente tecnológicos, un chief digital officer (CDO) gana de 120.000 a 160.000 euros fijos en compañías medianas, con variables del 20% al 30%, superando los 150.000 euros en grandes organizaciones.

Un chief information security Officer (CISO) va de 120.000 a 130.000 euros fijos y variables de hasta el 40%. En las compañías más grandes supera los 150.000 euros fijos.