En las pymes, la diferencia salarial puede variar mucho según el oficio. Por ejemplo, un encargado de obra que dirige una cuadrilla cobra unos 250 euros brutos más al mes que un trabajador del mismo oficio que no tiene a nadie a su cargo. En el caso de un jefe de oficina, esa diferencia puede superar incluso los 1.000 euros.
Para hacerse una idea de cuánto se nota esa responsabilidad en el sueldo, en las empresas de menos de 50 trabajadores la diferencia media era de unos 615 euros brutos al mes en 2022. Una estimación para 2024 elevaba esa cantidad a unos 675 euros mensuales.
Estos datos proceden de un análisis que hemos hecho en Emprendedores a partir de los microdatos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (2018 y 2022) y de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Para hacer una comparativa en igualdad de condiciones, hemos enfrentado a personas con el mismo oficio, la misma edad y los mismos estudios, unas con un equipo a su cargo y otras sin él.
Lo que dicen estas cifras y lo que no
El INE solo hace esta encuesta cada cuatro años, y la última corresponde a 2022. Ese año, quienes dirigían un equipo cobraban un 24,7 % más que el resto. En 2018, la diferencia era del 26,7 %. La cifra de 2024 es una estimación nuestra, hecha con los últimos sueldos oficiales del INE, publicados el pasado mes de mayo.
Ojo, todo esto no significa que, si mañana te ascienden, vayas a ver de pronto en tu nómina una subida de 675 euros. Lo que hemos hecho es comparar dos nóminas distintas: la de alguien que dirige un equipo y la de un profesional que no tiene a nadie a su cargo. No hemos seguido a una misma persona antes y después de un ascenso. Por eso, la subida real no tiene por qué ser esa, y puede ser menor.
Oficio por oficio
Dirigir un equipo no es tan habitual como podría parecer. En España, solo uno de cada ocho asalariados, el 12 %, organiza y supervisa el trabajo de otros compañeros. Y para ellos, lo que supone esa responsabilidad en la nómina cambia mucho de un oficio a otro.
En el caso de los trabajadores cualificados de la construcción, se estima que un encargado de obra o capataz, por ejemplo, ingresaría en 2024 alrededor de 245 euros brutos más al mes. Si hablamos de restauración y comercio, un encargado de tienda o sala percibiría aproximadamente 478 euros mensuales más.
Los oficios en los que mandar se paga mejor
En un trabajo de oficina de cara al público, como el de un jefe de recepción o de atención al cliente, la diferencia sería de 498 euros más al mes en 2024.
Pero si hablamos de un trabajo de oficina sin atención al público, como el de un jefe de equipo en una oficina, la diferencia salarial se elevaría hasta los 1.069 euros. Si nos referimos a puestos del sector de la salud y el cuidado de personas, alguien como un responsable de turno cobraría en 2024 unos 524 euros mensuales más.
En ocupaciones técnicas y de profesionales de apoyo, se calcula que un jefe percibiría en 2024 alrededor de 558 euros brutos más al mes. Cuando se trata de trabajadores cualificados en la industria, como podría ser un jefe de taller o un encargado de línea, la diferencia de sueldo ascendería a 627 euros mensuales más en 2024. Finalmente, los técnicos o profesionales científicos, como los jefes de proyecto, por ejemplo, ingresarían cerca de 907 euros más.
| Oficio | Diferencia de sueldo al mes |
| Construcción (trabajadores cualificados) | 245€ |
| Restauración y comercio | 478€ |
| Oficina, de cara al público | 498€ |
| Salud y cuidado de personas | 524€ |
| Técnicos y profesionales de apoyo | 558€ |
| Industria (trabajadores cualificados) | 627€ |
| Otros técnicos y profesionales científicos | 907€ |
| Oficina, sin atención al público | 1.069€ |
Euros brutos al mes en empresas de menos de 50 trabajadores. Estimación para 2024.
Fuente: análisis de Emprendedores a partir de los microdatos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial (2018 y 2022) y de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Si vas a poner a alguien al frente de un equipo
Para el dueño de cualquier pyme, estas cifras tienen una lectura práctica. Si decides que uno de tus empleados asuma el papel de encargado o de jefe de un área y no le subes el sueldo, la ley jugará en tu contra. El Estatuto de los Trabajadores le reconoce el derecho a cobrar según las funciones que realmente hace en la empresa. Y si esa situación se alarga en el tiempo, puede reclamar el ascenso.
Lo más sensato es dejar por escrito cuál es su nueva función y el plus que va a cobrar por ella. Ese plus, además, no te ata para siempre: si está ligado al puesto y no se ha pactado lo contrario, puedes retirarlo cuando la persona deja de ocupar ese cargo y vuelve a su trabajo anterior.
Eso sí, antes de decidir cuánto vas a pagar, conviene que revises el convenio colectivo de tu sector. De hecho, muchos convenios ya fijan un plus para los encargados o responsables de equipo, y esa cantidad es la mínima que vas a tener que respetar.
Mismas horas de contrato, distinto sueldo
La jornada pactada es la misma en los dos grupos: 39,4 horas semanales, tanto para quienes dirigen un equipo como para quienes no lo tienen. Eso sí, la encuesta mide la jornada que figura en el contrato y las horas extra pagadas, no las horas reales trabajadas.
Los datos referidos a los sectores de construcción, restauración y salud y cuidado de personas son orientativos, ya que se apoyan en menos de la mitad o algo más de la mitad de los encargados de ese oficio. Por tanto, estas estimaciones son menos fiables que las correspondientes al resto de los oficios citados.
