Sngular, en el top 10 de mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España

Sngular, matriz de Emprendedores, ha sido reconocida hoy como una de las 10 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España, según la prestigiosa lista LinkedIn Top Companies 2026.

Este índice, que se centra en organizaciones de menos de 5.000 empleados a nivel global, identifica a los mejores lugares para trabajar basándose en una metodología que analiza datos reales de trayectorias, promociones y movimientos de millones de profesionales en la plataforma.

Sngular destaca así como un ecosistema prioritario para el talento especializado, validando su capacidad no solo para atraer a los mejores perfiles, sino para ofrecer un entorno de estabilidad y progresión basado en datos de desempeño real.

Una cultura de crecimiento continuo

Para otorgar este reconocimiento, LinkedIn ha analizando 8 pilares clave que revelan distintos elementos del crecimiento profesional dentro de una empresa.

Estos criterios validan la cultura de Sngular como un ecosistema diseñado para el crecimiento exponencial de sus profesionales en un entorno de seguridad y excelencia:

Capacidad de crecimiento profesional

En Sngular no hay un único camino de crecimiento. Cada persona puede evolucionar según lo que le motive, ya sea en el ámbito técnico o en gestión.

Sngular tiene un marco claro que ayuda a entender cómo progresar, fomentando el movimiento interno y los nuevos retos dentro de sus equipos.

Desarrollo de las aptitudes

La formación es una inversión y forma parte del día a día. Se fomenta tanto la adquisición de conocimientos técnicos como de habilidades como el liderazgo o la comunicación.

Además, cada persona recibe un presupuesto individual para orientar su desarrollo según sus intereses y necesidades.

Estabilidad de la empresa

La cultura Sngular se basa en la confianza, y eso hace que muchas personas decidan quedarse y crecer a largo plazo en la compañía. Más que retener, se busca que la gente esté a gusto y encuentre sentido a lo que hace.

Oportunidades externas

Sngular es consciente que el talento tiene reconocimiento fuera de la compañía. Su plantilla despierta interés en el mercado, lo que refleja el nivel de preparación y la solidez de las personas que forman parte de ella.

Afinidad con la empresa

Sngular es una compañía muy de personas. Se generan relaciones cercanas, hay colaboración real entre equipos y un ambiente donde es fácil sentirse parte de algo.

Diversidad de género

En Sngular trabajan para que haya igualdad de oportunidades en todos los niveles. Así, impulsan iniciativas que apoyan el talento femenino en tecnología, con el objetivo de seguir avanzando hacia un entorno más equilibrado.

Formación académica

Esta compañía no busca un único tipo de perfil. En Sngular hay desde personas autodidactas hasta doctorados, y lo que más valoran es la actitud, las ganas de aprender y la capacidad de aportar.

Presencia de empleados en el país

Sngular tiene una presencia sólida, lo que facilita el contacto entre equipos, el aprendizaje y también el equilibrio entre trabajo en remoto y presencial.

Sngular, gente buena y buena gente

Según Amaya Lasa, Directora de Recursos Humanos en Sngular, “en Sngular creemos profundamente que las mejores compañías se construyen con gente buena y buena gente”.

En su opinión, este reconocimiento no solo habla de crecimiento profesional, “sino del entorno que queremos crear cada día: un lugar donde las personas puedan desarrollarse, sentirse valoradas y alcanzar su mejor versión”.

Lasa subraya la apuesta de Sngular por un talento diverso, inquieto y comprometido, “al que acompañamos con oportunidades reales, proyectos retadores de alto nivel técnico y una cultura que pone en el centro el trabajo en equipo”.

Además, “entendemos nuestro papel en la sociedad y promovemos iniciativas ESG como el 8M y el 11F, con las que impulsamos una industria tecnológica más igualitaria, inclusiva y humana. Porque crecer, para nosotros, también significa generar un impacto positivo dentro y fuera de la organización”, afirma la Directora de Recursos Humanos en Sngular.