La desmotivación del trabajador es la principal causa del ‘loud quitting’, que es cuando los profesionales muestran su insatisfacción de manera abierta a la empresa.
Ante el ‘quiet quitting’, la actitud de muchos trabajadores de hacer sólo lo estrictamente necesario para no ser despedidos, algunas empresas responden con el ‘quiet firing’, complicando la vida a sus empleados para que acaben renunciando. Sin embargo, hay límites que no pueden traspasarse.
Esta técnica, que se ha hecho viral gracias a la red social TikTok, consiste en comenzar la semana laboral limitándose a realizar las tareas imprescindibles para reducir el estrés de los trabajadores.
En medio de fenómenos como la Gran Renuncia o el Quiet Quitting, quedarse sin paro ni indemnización es uno de los principales frenos para dejar el trabajo.
La nueva tendencia entre los trabajadores consiste en limitarse a trabajar en las horas estipuladas por el contrato y no realizar tareas fuera de sus competencias.
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