4 umbrales de plantilla que entorpecen el crecimiento de las pymes

En nuestro país hay casi 3 millones de empresas. De ellas, apenas 6.408 son grandes corporaciones, con 250 trabajadores o más, de acuerdo con los datos de CifrasPyme.

El resto son pymes, esencialmente empresas sin empleados (54,5%) o microempresas con menos de 10 trabajadores (38,3%).

Éste es uno de los principales lastres del tejido empresarial español. “España tiene un menor porcentaje de empresas grandes que el conjunto de la UE y, sobre todo, que países como Alemania, Austria o Dinamarca”, indica el estudio ‘Crecimiento empresarial y buenas prácticas regulatorias para la mejora del entorno de las pymes españolas’, elaborado por la Cámara de Comercio de España.

“La limitación en el tamaño empresarial es un aspecto relevante puesto que una mayor dimensión permite incrementar la capacidad para internacionalizarse, innovar o atraer talento. Estas cuestiones, a su vez, son fundamentales para la mejora de la productividad y la competitividad del conjunto de la economía”, añade.

Barreras al crecer la plantilla de la pyme

Dar un paso adelante y superar este techo no es fácil, tanto por la dificultad de escalar el negocio como por las barreras legales que se plantean al crecer.

“Las pymes se enfrentan a obligaciones regulatorias y administrativas que las disuaden de aumentar plantilla y llegan a provocar retrasos en inversiones o fragmentación de su estructura para evitar cargas adicionales, paralizando el crecimiento”, apunta el informe.

La Cámara de Comercio de España ha identificado ciertos umbrales asociados al número de empleados donde se detecta un número de compañías menor del esperado. Así pues, considera que existe, “algún tipo de barrera que dificulta el crecimiento empresarial”.

El estudio constata que dichos umbrales coinciden con tramos de empleo a partir de los cuales la regulación se vuelve más estricta. Y esto hace que las pymes prefieran mantener su tamaño en lugar de crecer, para evitar someterse a esa regulación más específica.

Descontado la barrera que supone pasar de 0 a 1 empleado, los tramos críticos son los siguientes:

7 empleados

El informe señala que en la categoría de 7 empleados hay un 21% menos de empresas de lo previsto. En este caso, no se identifican cuestiones regulatorias o legales que desincentiven el crecimiento empresarial.

La Cámara de Comercio de España explica que “este desvío podría atribuirse a diversos factores“. Por ejemplo, consideraciones financieras y fiscales, cuestiones subjetivas, estrategias de negocio o dinámicas del mercado laboral.

10 empleados

El número de pymes con 10 empleados es un 16,6% inferior a lo que se podría esperar, según la Cámara de Comercio de España.

“A la hora de alcanzar los 10 empleados entran en juego una serie de regulaciones que podrían desincentivar el crecimiento de las empresas, sobre todo en el ámbito contable y laboral”.

“Desde el punto de vista contable, las empresas no podrán aplicar criterios de contabilidad especiales que sí se permiten a las empresas de menor dimensión, siempre que esa condición de 10 empleados coincida con otra de éstas: activos superiores a 1 millón de euros y volumen de negocio superior a los 2 millones de euros. Además, tampoco podrán acogerse al modelo para pymes a la hora de presentar balance, cuenta de pérdidas y ganancias o memoria”, detalla el informe.

En cuanto al ámbito laboral, deben cofinanciar al menos el 10% de la formación continua de sus trabajadores y nombrar un delegado de personal. También entran en juego las normas de despido colectivo establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

20 empleados

El número real de pymes en este tramo es un 18,6% inferior al estimado. De hecho, el estudio descubre una acumulación evidente de empresas en 18 y 19 empleados.

La Cámara de Comercio de España apunta que “no se aprecia la existencia de regulaciones que dificulten el crecimiento de las empresas al llegar a este tramo de empleo, salvo el hecho de que en las plantillas de 20 empleados o menos se aplica, por jurisprudencia, la regulación sobre despidos colectivos que se establece en la Directiva 98/59 de la Comisión Europea”.

En virtud de la misma, se considera despido colectivo si afecta a 10 trabajadores en empresas de más de 20 empleados y menos de 100. Es decir, es menos estricta que el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo al mismo, se considera despido colectivo si afecta a un mínimo de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados en general.

50 empleados

La cifra de pymes de 50 empleados se sitúa un 23,9% por debajo de lo esperado. El informe precisa que dicho comportamiento, así como la acumulación de empresas en los segmentos inmediatamente anteriores a ese umbral, podría justificarse por la regulación existente.

“Por ejemplo, las empresas de 50 trabajadores no pueden acogerse al modelo abreviado de presentación de cuentas anuales, siempre que esta condición se dé paralelamente con alguna de las siguientes: facturación superior a 8 millones de euros o valor de los activos por encima de los 4 millones de euros”, especifica.

Además, al alcanzar los 50 empleados, los sindicatos pueden exigir la creación de un comité de empresa de 5 miembros, la empresa debe financiar el 20% del coste de la formación de los trabajadores y tiene la obligación de designar 2 delegados de prevención de riesgos laborales, entre otras cuestiones.

Asimismo, han de tener en cuenta la normativa en materia de igualdad. Esto incluye la obligación de elaborar un plan de igualdad y la constitución de una comisión paritaria que supervise la implantación de ese plan. Igualmente, tienen la obligación de justificar las diferencias salariales del 25% entre el salario medio de hombres y mujeres.

Por último, las empresas con más de 50 empleados deben contar con al menos un 2% de trabajadores con discapacidad y con un canal de denuncias interno.

También existe regulación fiscal específica que podría afectar a las empresas de 50 empleados o más. Sin embargo, el estudio remarca que “se aplica en función de la facturación de las empresas, no del número de empleados, por lo que su efecto en el crecimiento del número de trabajadores de las pymes no sería tan claro”.