El impacto de la IA en el fraude de identidad durante procesos de selección IT

La Inteligencia Artificial ha revolucionado el mundo de la tecnología una vez más. En el último año hemos visto cómo miles de empresas han implementado ésta en departamentos muy variados pero, ¿vale todo cuando se trata de ella? El fraude de identidad mediante algunos de sus programas es algo que ya se ha dado en esas compañías que andan buscando ampliar la plantilla, que necesitan de alguien ocupando un puesto de alta responsabilidad.

Las alertas ante los deepfakes, un Live Face Swaps o las famosas síntesis de voz en las entrevistas por videollamada, ha hecho que se vaya con cautela a la hora de elegir al candidato, en ese momento en el que nos estamos decantando por el que será nuestro nuevo compañero de grupo. Los puestos IT, que son los más vigilados en este aspecto, son los que de verdad precisan de manos expertas para no caer en el engaño.

Del CV inflado al Deepfake en tiempo real: La evolución de la suplantación

¿Recuerdas cuando llegaban al departamento de RRHH esos CV en los que todo el mundo sabía que el candidato había mentido? La era tecnológica en la que estamos sumergidos ha dejado a un lado ese papel inflado de conocimientos para exponer la suplantación en primera persona y es que, debemos andar con mucho cuidado a razón de lo bien conseguidas que están algunas imitaciones.

Hoy, en un ecosistema donde la tecnología permite replicar rasgos faciales y voces con precisión milimétrica, la figura de un experto en selección IT se vuelve indispensable. Bajo ese deseo de localizar el talento humano, son las propias consultoras de selección las que están rediseñando los protocolos de validación para asegurar que el talento al que hemos contratado sea precisamente eso, real. ¿Tienes ya en mente al siguiente trabajador que entrará a formar parte de tu equipo?

Desafíos críticos para las empresas ante la IA generativa

La privacidad de datos, las actualizaciones de prompts, las soluciones Open Source o los outputs de los modelos son algunos de los desafíos a los que se enfrentan las empresas de hoy con la IA generativa. Si bien ha contado con un boom importante desde su salida al mercado, lo cierto es que se debe utilizar con moderación y haciendo revisiones continuas de lo que ésta viene creando.

Uno de los errores comunes con la implementación de GenAI ha sido verla como la solución universal, como esa respuesta a todas las preguntas que tenemos o el programa que podrá realizar multitud de tareas sin que nosotros tengamos que preocuparnos. La evolución de la suplantación en muchos de los candidatos para los distintos puestos IT que hay en el mercado, puede también avisarnos de ciertos peligros.

El riesgo de contratar habilidades inexistentes en sectores en los que se requieren

Saber que el deepfake en tiempo real es un hecho que ya han sufrido varias empresas a la hora de escoger a su candidato estrella nos habla también del riesgo de dar con alguien que realmente no tiene las habilidades que necesitamos, que nos ha mentido sobre aquello que sabe hacer o lo que no. Pudiendo ser un problema para el equipo y la producción a largo plazo, conviene que hagamos un estudio inicial de quien tenemos delante, que planteemos aquello que nos está contando.

Las consultorías de selección, gracias a que usan herramientas para detectar todos los live faces swaps que las empresas se puedan encontrar, se convierte en esos aliados que no fallan, en aquellos en los que debemos confiar. Haciendo uso también de las entrevistas técnicas y el live-coding, se puede decir que tenemos una alta seguridad con ese candidato que nos vaya enviar. ¿No lo crees?

Agilidad y resultados: cómo iTalenters redefine la captación de talento en 7 días

Si contamos con una empresa tecnológica en la que necesitamos personal IT especializado, puede que las identidades falsas nos hayan asustado un poco. iTalenters, como consultora de selección de personal especializada en talento tecnológico, se ha convertido en ese partner de confianza con el que podemos redefinir la plantilla de nuestra empresa en apenas siete días, y hacer que todos esos perfiles que siempre habíamos querido, pasen a formar parte del equipo.

Dando exactamente con la persona que necesitas, la idea es que no tengas que preocuparte en ningún momento por los deepfakes o los live face swaps de los que tanto se han hablado últimamente. Con el control absoluto sobre aquello que ofrecen los futuros empleados y los conocimientos que expresan para el trabajo que van a realizar, seguro que tú también quedas encantado con la iniciativa.

Hoy, con bastante reconocimiento como consultora de perfiles tecnológicos, son muchas las empresas y multinacionales las que delegan en ellos esta parte de la tarea, las que saben que el impacto de la IA en el fraude de la identidad, con ellos, no tiene cabida alguna. ¿A qué esperas para dar con el siguiente en plantilla?