Con la inflación disparada al 4,3% interanual, según los datos del INE, los trabajadores empiezan a pensar en una subida de sueldo. Sin embargo, las empresas no pueden sostener un incremento salarial tan grande.
Así pues, aunque son sensibles al aumento del coste de la vida, las organizaciones españolas prevén mantener una estrategia prudente de actualización de sus estructuras salariales en 2027, de acuerdo con ‘Estudio sobre Planificación Salarial 2026 – Edición julio’ de WTW.
Según el mismo, la mediana del incremento salarial previsto se sitúa en el 3%. Y si hablamos en términos de promedio el aumento se queda en el 2,8%, al incorporar también a compañías que no prevén ningún aumento salarial.
“Los datos muestran que las organizaciones continúan apostando por ajustes salariales selectivos y sostenibles, con el objetivo de preservar su competitividad en el mercado laboral sin incrementar significativamente sus costes estructurales”, explican los autores del estudio.
Aunque hay ligeras diferencias sectoriales. Tecnología/media/telecomunicaciones, software, farmacia y seguros son los sectores que presentan expectativas de incremento salarial superior a la media. Banca, servicios profesionales o industria ofrecen previsiones de incremento alineados con la tendencia promedio general.
El incremento salarial no es ‘café para todos’
El informe desvela que “las empresas españolas están evolucionando desde enfoques generalizados de incremento salarial hacia estrategias más focalizadas, orientadas a los colectivos, capacidades y posiciones con mayor impacto en el negocio”, igual que sucede en otros mercados desarrollados.
Además, el estudio hace hincapié en que “la retribución fija sigue siendo la principal palanca para atraer y fidelizar talento en un mercado laboral cada vez más especializado y competitivo”, aunque los presupuestos salariales se mantengan sin demasiada variación.
“A pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas están adoptando un enfoque cada vez más preciso en la gestión de la retribución. El foco ya no está únicamente en cuánto incrementar los salarios, sino en cómo dirigir esas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan críticos para la estrategia y el crecimiento del negocio”, sostiene Ana Arnau, directora senior de Compensación e Inteligencia de Datos de WTW España.
Además, el informe destaca que las organizaciones están activando otras palancas, más allá de la retribución fija, para combatir la presión inflacionarias y reforzar su competitividad en el mercado laboral. Por ejemplo, ahora ponen el acento en aspectos como la mejora de la experiencia del empleado o el desarrollo de la formación.
Por otro lado, WTW subraya que las compañías están enfocándose en la equidad por género, en el marco de la implantación de la Directiva sobre Transparencia Retributiva.
‘Rejonazo’ al poder adquisitivo
WTW vaticina que el incremento salarial seguirá en torno al 3% durante los próximos años, salvo cambios significativos en las condiciones económicas o del mercado laboral.
De confirmarse sus pronósticos, los trabajadores experimentarán un nuevo ‘rejonazo’ en su economía. Con una inflación por encima del 4%, una subida del sueldo del 3% representa una pérdida de poder adquisitivo.
Este recorte llega después de un ejercicio 2025 en el que el salario medio en España creció en 3,4%, de acuerdo con los datos del ‘Monitor anual Adecco sobre salarios’ elaborado por The Adecco Group Institute. Sin embargo, el poder adquisitivo apenas subió un 0,7% si se descuentan los efectos de la inflación.
Los trabajadores menos afectados fueron los del sector de la construcción, con un crecimiento nominal de los salarios del 4,4% y, por ende, una ganancia real del 1,7%.
