Las empresas españolas se ponen las pilas con el reporting de sostenibilidad

El reporting de sostenibilidad es fundamental para las empresas. En algunos casos, por imperativo legal. Muchas compañías están obligadas a ofrecer estos datos, en virtud de la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y de la Ley 11/2018 de estados de información no financiera y diversidad, que afecta a sociedades con más de 250 trabajadores.

Pero no es la única razón para apostar por la sostenibilidad. Por ejemplo, nos puede ayudar a mejorar nuestra eficiencia y sostenibilidad, la gobernanza corporativa o la reputación de marca, entre otros beneficios.

El reporting de sostenibilidad se afianza

Las empresas españolas son conscientes de ello y han dado un paso adelante, según se desprende el informe ‘Situación del reporting de sostenibilidad en España’ de la CEOE.

De acuerdo con el mismo, 4 de cada 5 empresas consultadas ya informan acerca de su sostenibilidad, ya sea a través de la elaboración de un informe específico (51%) o integrando dichos datos en el informe de gestión (29%).

Además, otro 15% de las organizaciones dicen informar acerca de su sostenibilidad, aunque no lo hagan de forma estructurada, a través de un informe. Y apenas un 3% de las empresas no publican estos datos.

También las pymes

Cabe señalar que el estudio elaborado por la CEOE también incluye la respuesta de empresas con menos de 250 trabajadores, que representan el 33% de la muestra.

En este caso, el reporting de sostenibilidad no está tan arraigado, dado que ofrecer esta información es voluntario para estas empresas.

Aun así, los datos no son malos. Más de la mitad (55%) de las sociedades con plantillas por debajo de 250 empleados afirman que informan sobre su sostenibilidad.

Aunque el tamaño es importante, ya que las empresas de entre 50 y 249 empleados concentran la mayor parte de las prácticas de reporting de sostenibilidad.

CEOE recalca que esto reflejan que una mayor estructura organizativa facilita la recopilación y gestión de la información de sostenibilidad.

Además, el estudio descubre que la convicción o compromiso con la sostenibilidad es el principal motivo que mueve a estas empresas la elaboración voluntaria del informe de sostenibilidad (65%), por delante de la reputación corporativa (38%).

Más allá del cumplimiento

El informe también pone de manifiesto que el reporting de sostenibilidad genera valor más allá del cumplimiento normativo. En cualquier caso, el 85% de las compañías reconocen que dar respuesta a esta obligación es el principal motivo para la elaboración de estos informes.

Sin embargo, las empresas identifican varios beneficios asociados al reporting de sostenibilidad. Por ejemplo, la mejora de la reputación (82% de las encuestadas), de la relación con clientes y mercado (70%), de la toma de decisiones internas (52%) o de la relación con inversores o entidades financieras (48%).

Al hilo de esto último, no hay que olvidar el importante papel que tiene la financiación verde. No en vano, una cuarta parte de las pymes españolas han solicitado o recibido inversión sostenible en los últimos 12 meses, como contábamos en este artículo.

¿En manos de quién está el reporting?

El informe analiza también a qué nivel se integra la sostenibilidad dentro de la estructura empresarial. Y desvela que depende en gran medida del tamaño de la organización.

La sostenibilidad se integra mayoritariamente en el consejo de administración en 6 de cada 10 empresas de más de 500 empleados.

En concreto, en el 63% de las sociedades de entre 500 y 999 empleados y en el 62 % de las de más de 1.000 empleados. “Esto evidencia un enfoque más estratégico y consolidado”, detalla la CEOE.

A medida que disminuye el tamaño de la empresa, también cae la presencia de la sostenibilidad en los órganos de gobierno.

En las empresas de 50 a 249 empleados, el porcentaje baja al 21%. Y en las microempresas, desciende al 17 %. En su lugar, gana peso el comité de dirección y los modelos menos formalizados, especialmente en las empresas de menor tamaño.

Asimismo, en las microempresas se aprecia una ausencia de estructuras formales. En este caso, el 50% de las encuestadas afirman no contar con una estructura definida para gestionar la sostenibilidad.