Junyo quiere ayudarte a emprender sin dejar tu trabajo

La eclosión del ecosistema tecnológico español está animando a muchos profesionales a emprender.

Sin embargo, lanzarse no siempre es fácil. Y menos aún si tienes un buen trabajo. Por eso, es normal que muchas personas no se atrevan a dar ese paso. Aunque muchos querrían hacerlo.

Según una reciente encuesta de eBay, 3 de cada 4 personas afirman que considerarían montar un negocio pequeño sin dejar su trabajo. Entre los menores de 30 años, esa cifra sube por encima de 8 de cada 10 de los consultados.

Asimismo, 4 de cada 5 los encuestados dicen que se sentirían motivados, ilusionados o seguros si pudieran lanzar un negocio de forma fácil y sin apenas inversión.

En ese contexto, la propuesta de Junyo encaja como un guante. La compañía ha creado una plataforma que busca transformar la forma en que se crean startups tecnológicas.

Su idea se basa en un sistema diseñado para que perfiles sénior de producto, ingeniería, ventas, marketing o diseño puedan construir y escalar startups sin abandonar completamente su trabajo actual.

Una red de seguridad para emprender

De este modo, Junyo ofrece la red de seguridad que necesitan esos emprendedores que cuentan con buenas posiciones laborales y no quieren arriesgarse para poner en marcha sus ideas.

“Muchos de los mejores posibles founders ya tienen buenos empleos, desde los que han construido proyectos para otras compañías. Sin embargo, el modelo tradicional de emprendimiento y de acceso al rol de founder suele exigirles dejarlo todo demasiado pronto y concentrar un nivel de riesgo personal que no siempre resulta asumible”, explica la compañía.

“Junyo nace para ofrecer una vía alternativa a esos perfiles: participar como fundadores en nuevas compañías tecnológicas sin renunciar de entrada a su estabilidad profesional”, añade.

Y frente el paradigma tradicional de startups basadas en una dedicación absoluta, rondas de financiación, etc., propone un modelo de startups más verticales, eficientes, rentables e independientes, “orientadas a resolver problemas específicos con equipos pequeños y diseñadas para alcanzar ingresos en menos tiempo”, especifica.

“El sistema está pensado para evitar algunos de los problemas más habituales del ecosistema tecnológico actual: estructuras demasiado grandes, dependencia continua de financiación externa, equipos sobredimensionados y modelos de participación poco alineados con el trabajo de quienes construyen la empresa”, declara Gorka Muñecas, fundador de la compañía.

¿Cómo funciona Junyo?

Cada proyecto nace tras un proceso previo de análisis de mercado, viabilidad y potencial de monetización.

Una vez realizado este trabajo, Junyo forma el equipo adecuado para cada startup, combinando talento sénior, herramientas de IA e infraestructura operativa común

La compañía crea de equipos de fundadores de entre 3 y 5 profesionales sénior por proyecto. “No son colaboradores externos ni perfiles elegidos simplemente porque estén disponibles o dispuestos a asumir el riesgo extremo de emprender”, recalca.

La empresa indica que busca personas que puedan “construir, validar y hacer crecer una compañía”. Además, hace hincapié en que “todos los integrantes participan en la toma de decisiones y comparten responsabilidad sobre la construcción, validación comercial y crecimiento de la empresa”.

¿Qué aporta la plataforma?

Junyo se ocupa de toda la parte operativa, “que normalmente ralentiza a muchas startups en sus primeras etapas”. Es decir, de la estructura legal, contratos, administración, fiscalidad, facturación, cobros, coordinación interna, soporte operativo, infraestructura y financiación inicial.

“A la mayoría de perfiles sénior les gusta construir producto, programar, diseñar, vender o trabajar el go to market. Lo que casi nadie quiere asumir, especialmente al inicio, es llevar cuentas, cobrar a clientes, gestionar contratos, resolver burocracia o montar la estructura operativa de la empresa”, afirma Muñecas.

Junyo quiere que los equipos se centren precisamente en eso, en construir producto, captar clientes, validar demanda, diseñar distribución y generar ingresos. Y todo lo que no aporta valor directo al cliente, queda absorbido por su plataforma.

Además, hay un grupo de ‘Residents’ que apoyan a cada empresa. Se trata de emprendedores y operadores con experiencia previa en la creación y escalado de compañías digitales.

La empresa explica que “este equipo identifica oportunidades de negocio, ayuda a formar los equipos adecuados y acompaña las decisiones clave que requieren visión estratégica y experiencia humana”.

Modelo 70/30

Junyo puntualiza que el valor económico de las startups creadas se reparte entre los fundadores y la plataforma. En concreto, los emprendedores se quedan con el 70%, mientras que Junyo accede al 30%, como contrapartida por su aportación de infraestructura, operaciones, soporte legal, coordinación, financiación inicial y capacidad de originación.

Además de la participación en la empresa, su modelo incorpora un sistema de reparto de beneficios desde etapas tempranas, “con el objetivo de que los integrantes puedan obtener retornos antes de una posible venta, ronda o gran operación financiera”.

Por otro lado, Junyo recalca que permite que los participantes colaboren simultáneamente en varias empresas. Esto permite que los emprendedores creen una cartera diversificada de participaciones en distintos proyectos digitales.

Proyectos en marcha

La plataforma ya cuenta con algunos proyectos en curso. Uno de ellos es Kinda, una empresa enfocada en convertir impacto social corporativo en contenido y campañas de comunicación.

También cuenta con Xabik, centrada en el desarrollo de un software que origina oportunidades de infraestructura de centros de datos con energía garantizada.

Y otro ejemplo más es Klipik, una startup que automatiza la edición en tiempo real de contenidos audiovisuales de eventos.