Nos llegan a la redacción mil y una propuestas de selección de candidatos online todas las semanas. Que si son nuevos porque hacen la selección en las redes sociales –¿de verdad te interesa un empleado que pierde el tiempo en Facebook en horas de trabajo?–, que si de un sector concreto, pero en todos los casos se resumen así: alguien cuelga un curriculum y alguien cuelga una oferta, y unas plataformas hacen una mejor selección que otros. Así casi todas las semanas se trata de poner el mismo collar a distintos perros. Cuál ha sido nuestra sorpresa cuando hemos visto una nueva (esta vez sí) propuesta en el sector. Se trata de www.codeeval.com y es una plataforma para reclutar a informáticos e ingenieros en las que el criterio de selección son sus capacidades: se les ponen problemas y los tienen que resolver. Y a partir de ahí se hace la criba. Eso sí que es trasladar técnicas offline a un entorno online.
