El talento tecnológico es un bien escaso. A principios de año contábamos que dos tercios de las empresas tecnológicas no encuentran el talento tech que necesitan.
“La aceleración de la transformación digital, el auge de la inteligencia artificial y la creciente necesidad de proteger entornos cada vez más complejos están redefiniendo el mercado laboral tecnológico”, explica Celia Sanz, head of Talent Acquisition de Sopra Steria.
Además, recalca que “las organizaciones ya no buscan únicamente expertos en tecnología, sino profesionales capaces de combinar conocimiento técnico, visión de negocio y capacidad para liderar la innovación”.
Esto hace que algunas posiciones estén experimentando un crecimiento extraordinario, a la par que otras se encuentran en plena reinvención.
¿Qué capacidades demandan las empresas?
La experta de Sopra Steria señala que la inteligencia artificial (IA) destaca como el ámbito con mayor crecimiento, “impulsada por sectores como la banca, las administraciones públicas, los seguros, el retail o el aeroespacial, que están acelerando su adopción para automatizar procesos, mejorar la toma de decisiones y desarrollar nuevos servicios”, declara.
Pero no todo se reduce a la IA, sino que las organizaciones también necesitan talento tecnológico en ámbitos como los datos, la nube, la ciberseguridad o la ingeniería de sistemas, por ejemplo.
“Las compañías necesitan reforzar capacidades que les permitan aprovechar el potencial de estas tecnologías de forma segura, escalable y alineada con sus objetivos de negocio. Estas necesidades se traducen en una elevada demanda de perfiles vinculados al desarrollo, la arquitectura tecnológica, la ingeniería de sistemas, la gestión de proyectos y la consultoría tecnológica”, aclara.
El talento tecnológico más buscado
La experta Sopra Steria señala que los perfiles tecnológicos que más están creciendo actualmente son los vinculados a inteligencia artificial (IA), datos, cloud, ciberseguridad y desarrollo de software.
Asimismo, subraya que hay una fuerte demanda de arquitectos tecnológicos y especialistas en DevOps y automatización. También se necesitan perfiles de consultoría tecnológica y gestión de proyectos, “esenciales para acompañar los procesos de transformación digital de empresas y administraciones”, puntualiza.
Y con la vista puesta en el corto y medio plazo, asegura que la demanda de talento tecnológico se concentrará particularmente en los próximos 2-3 años en “especialistas capaces de industrializar la IA, gestionar y gobernar datos, diseñar arquitecturas cloud complejas y reforzar la resiliencia frente a las ciberamenazas”.
Además, pronostica que “ganarán protagonismo los expertos en gobernanza, ética y cumplimiento normativo de la IA, especialmente en un entorno donde la regulación avanzará al mismo ritmo que la innovación tecnológica”.
También adelanta que crecerá la necesidad de profesionales especializados en la seguridad de los sistemas de IA, “una disciplina emergente que combina conocimientos de ciberseguridad y aprendizaje automático”, especifica.
Igualmente, destaca la consolidación de los llamados platform engineers, “responsables de construir plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo trabajar con mayor rapidez, eficiencia y seguridad”.
Finalmente, vaticina que “la automatización avanzada, la robótica inteligente y los sistemas autónomos abrirán nuevas oportunidades en sectores industriales, logísticos y de servicios”.
Perfiles en plena transformación
Además, Sanz afirma que “el mercado está viviendo una profunda transformación de funciones que afecta a todos los perfiles, pero sobre todo a los técnicos”.
Por ejemplo, señala que los desarrolladores de software están incorporando herramientas de programación asistida por IA que automatizan parte de las tareas repetitivas. “Como consecuencia, su trabajo se orienta cada vez más hacia el diseño de soluciones, la arquitectura tecnológica y la resolución de problemas de mayor complejidad”, detalla.
Algo parecido ocurre en el caso de los administradores de sistemas tradicionales. “Su rol evoluciona desde la gestión manual de infraestructuras hacia la automatización, la gestión de entornos cloud y la construcción de plataformas tecnológicas escalables. La infraestructura como código, la observabilidad y las operaciones automatizadas forman ya parte de sus competencias habituales”, comenta.
De igual modo, reseña que los profesionales de los datos están ampliando sus responsabilidades. “Más allá de generar informes, se les exige interpretar resultados producidos por sistemas inteligentes, identificar oportunidades de negocio y aportar contexto estratégico a las decisiones empresariales” precisa.
Incluso los responsables de tecnología y los líderes de proyectos están viendo transformado su papel. “Hoy se demanda una combinación de capacidades técnicas, liderazgo de equipos multidisciplinares y conocimiento del impacto que tecnologías como la IA pueden generar en el negocio”, expone.
