Absentismo laboral: ¿por qué faltan al trabajo los españoles?

La tasa media de absentismo laboral alcanzó el 7,6% de las horas pactadas en 2025, según el ‘XV Informe sobre Empresa saludable y gestión del absentismo’ de The Addeco Group.

El estudio cuantifica en 59.109 millones de euros el coste del absentismo laboral para la economía española en 2025. Destaca que esta cifra supone un incremento del 11,7% sobre 2024 y casi duplica la de 2019 (30.171 millones), reflejando tanto el aumento de la tasa como el encarecimiento del coste laboral.

Y con estos datos sobre la mesa, el debate acerca del absentismo laboral se ha encendido, dando lugar a un cruce de declaraciones entre líderes de partidos políticos, organizaciones empresariales y sindicatos.

¿Cómo se explica el absentismo laboral?

The Addeco Group recuerda que el absentismo laboral es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTE, ni por vacaciones y días festivos. Y recalca que “es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas”.

“Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante. También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral”, precisa.

Así pues, el informe desvela que la incapacidad temporal representa cerca del 78% del absentismo total. Es decir, ausencias causadas por enfermedad común o accidente no laboral.

Entre ellas, hace especial hincapié en el preocupante avance de los problemas de salud mental. “Las bajas por salud mental han crecido un 111% en cinco años”, detallan los autores del estudio.

De este modo, es ya la segunda causa de incapacidad temporal por número de episodios y la primera por duración media.

¿Por qué no van al trabajo los españoles?

Con el objetivo de arrojar algo más de luz, Vivofácil ha elaborado el informe ‘¿Por qué no vas al trabajo? La otra cara del absentismo’. Se trata de un estudio que analiza las causas que hay detrás del absentismo laboral, realizado a partir de la consulta a más de 3.000 trabajadores de toda España y 750 participantes en grupos de discusión.

Su investigación confirma el crecimiento de las situaciones relacionadas con la salud mental.

La compañía ha detectado que el 70% del absentismo laboral tiene un origen personal, familiar o emocional, yendo más allá de las bajas médicas estrictamente físicas.

Además, 6 de cada 10 (62%) de los encuestados consideran que su trabajo afecta negativamente a su vida personal.

Asimismo, casi la mitad de los trabajadores (49%) reconocen haber pensado en ausentarse del trabajo por motivos emocionales o haberlo hecho al menos una vez.

Y sólo una cuarta parte de ellos (25%) afirman disponer del tiempo suficiente para atender sus propias necesidades personales.

Igualmente, al analizar las horas de ausencia acumuladas durante el año, el informe nos muestra un claro problema de conciliación y salud mental.

De este modo, buena parte de las ausencias se explican por obligaciones familiares y de cuidados (41%), problemas relacionados con la salud mental (20%) y gestiones personales o familiares incompatibles con la jornada laboral (10%). El resto (29%) se atribuye a enfermedades o dolencias físicas.

Así pues, Vivofácil concluye que muchas de estas ausencias podrían prevenirse mediante políticas de conciliación, apoyo social, flexibilidad y programas de bienestar que permitan a las personas afrontar las dificultades de su día a día sin tener que recurrir a la ausencia laboral.