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El nuevo permiso parental de ocho semanas

Este permiso se aplica a trabajadoras que lo soliciten para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que éste cumpla los ocho ...

17/04/2024  Redacción EmprendedoresGestión

El nuevo permiso parental queda recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y ofrece a todos los empleados con hijos menores de 8 años la posibilidad de solicitar hasta 8 semanas anuales para su cuidado

La medida supone un avance para el bienestar familiar teniendo en cuenta que el último estudio realizado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), afirma que 6 de cada 10 progenitores sienten que pasan menos tiempo del que deberían con sus hijos

Desde el Grupo SPEC, empresa que desarrolla soluciones de gestión horaria y acceso, explican en qué consiste el nuevo permiso parental y cómo han de aplicarlo en la empresa.

¿Cómo beneficiarse de este permiso parental?

¿Quienes tienen derecho a disfrutarlo? El permiso parental es para todos aquellos padres y madres cuyos hijos sean menores de 8 años. A partir de esa edad, termina la posibilidad de disponer de estas semanas. 

¿Cómo se reparte el permiso? Las 8 semanas son por cada hijo o hija, se pueden coger tanto de forma seguida como de forma alterna y tanto si el padre o madre trabaja a tiempo completo o en régimen de jornada parcial. Son semanas intransferibles y no se pueden acumular. La normativa no especifica si se puede fraccionar por días. 

¿Cómo se solicita? Dependiendo de cada empresa y del sistema que tengan para solicitar el permiso puede ser mediante un software de gestión, vía escrita, oral…Sea cual sea el medio, lo que sí es obligatorio es solicitar el permiso con una antelación de diez días o la concretada por los convenios colectivos. 

¿Cobraré durante esas semanas? Por ahora no. Pero el Estatuto de Trabajo deja este aspecto a un futuro desarrollo reglamentario, lo que significa que la previsión es que estas semanas se vayan remunerando poco a poco en el futuro. 

¿Pueden negarme esos días? En caso de que dos trabajadores de la misma empresa soliciten el mismo periodo de tiempo para el mismo niño/a, es posible que la empresa aplace la concesión del permiso por un periodo de tiempo siempre y cuando quede justificado por escrito. Se procederá a esto cuando se considere que conceder este tiempo a dos trabajadores a la vez altere el correcto funcionamiento de la empresa. 

En caso de dificultad a la hora de gestionar estas solicitudes, Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC recomienda a las empresas “contar con tecnologías y especialistas en la gestión horaria”.

Redacción Emprendedores