Pablo Rodríguez

“CONTRATA CON CALMA Y DESPIDE RÁPIDO. Hay que entender el área de Personas como algo estratégico dentro de la empresa e incorporar perfiles especializados en selección, desempeño y feedback. El CEO decide la cultura, pero son las personas de Talento las encargadas de articularla”.

Pablo Rodríguez fundó Hack a Boss en 2018 para ayudar a las empresas en su transformación digital, tanto desde la formación (“somos líderes en bootcamps de tecnología”), como desde la selección del mejor personal. En 2022 triplicaron la plantilla hasta alcanzar las 60 personas, “con una fuerte apuesta por la inclusión de la mujer en nuestro sector, teniendo más del 55% de mujeres en plantilla y un 50% en dirección, y una cultura centrada en la flexibilidad y la conciliación”, enfatiza. “Hay que tener un producto que encaje en el mercado, que crezca de manera sostenible y esté sustentado por personas felices.”

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