“Las mujeres deben atreverse a hacer lo que quieren, a ser emprendedoras, a ser directivas, a crecer profesionalmente… Nos faltan herramientas para ser lo que queremos ser”. Así de contundente se muestra la CEO y fundadora de Roka Furadada, Judith Camargo, tras recordar todas las barreras que ha tenido que superar a lo largo de su trayectoria profesional.
Y lo afirma como representante de una generación de mujeres que busca romper esquemas y, como remarca, “mostrar normalidad ante la presencia de mujeres liderando”. Una generación de mujeres, y las que llegarán, que ahora disponen de un nuevo espacio de apoyo al talento femenino. LIDERA es el polo de actividad económica impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa, que acompañará a 3.000 mujeres cada año en la mejora de su trayectoria profesional.
La vicepresidenta regional de ventas de Salesforce, Dayana Peraza, y la gestora de operaciones industriales de Prezero, Ángela Nemesio, también son dos ejemplos actuales que han llegado lejos “con esfuerzo, probando y dándote la oportunidad de hacerlo”.
De este modo, “las cosas salen”, afirma Peraza, que también celebra la creación de este nuevo polo como un espacio de networking para “colaborar, visibilizar a las mujeres y generar este entorno que los hombres ya tienen para ayudarse entre ellos”.
Tanto ella como Nemesio se encuentran al frente de equipos mayoritariamente formados por hombres. “No es fácil, pero te ganas su confianza y demuestras que vales para liderar”, apunta la responsable de Prezero, una empresa vinculada a un sector masculinizado.
Espacio que empodera a las mujeres
El emprendimiento, el impulso al talento y el acceso a formación y la creación de un ecosistema de mujeres de ámbitos profesionales varios son los principales ejes de trabajo de este espacio impulsado.
Así, mediante talleres de liderazgo, marca personal o coaching laboral; de actividades de networking; de programas de capacitación para trabajar en sectores masculinizados. También, a través de acompañamiento para la creación de nuevos proyectos empresariales, entre otros, se busca ofrecer un equipamiento que sea capaz de tener una visión 360º de apoyo a la carrera profesional de las mujeres.
Una de sus fortalezas es su concepción de comunidad, con una red de más de 25 entidades como ASODAME, Dones en Xarxa, Dones pel Futur y Lean in Network, y con la alianza con el mundo corporativo con entidades como EAE Business School i Microbank.
Formación, coworking y podcast
El polo también dispone de una sala de actos, un coworking, salas de formación y reunión, sala de podcast y vídeo, una biblioteca y una terraza exterior.
Con este nuevo equipamiento al alcance de las mujeres, tal como apunta la directora de Empresa y Emprendimiento de Barcelona Activa, Itziar Blasco, las mujeres “podrán encontrar los recursos necesarios para conseguir sus objetivos profesionales”.
“El talento no tiene género, pero las oportunidades, sí”, afirma, “esto explica perfectamente el porqué del LIDERA, una clara apuesta que ofrece quiere romper con las limitaciones profesionales de las mujeres, empoderarlas y ayudarlas a acabar con el techo de cristal”.
