Dos problemas de contratar en España: los costes y los riesgos 

En España, uno de los principales frenos al crecimiento de las empresas y de los autónomos no es la falta de demanda ni de oportunidades, sino el coste de contratar personal y el riesgo asumido por hacerlo.

Cada incorporación implica una decisión compleja en la que intervienen el salario, las cotizaciones, la formación inicial y el tiempo de adaptación.

A ello se suma el riesgo de que la productividad no esté alineada con el coste, así como el de posibles incumplimientos de una normativa cada vez más compleja, que en muchos casos juega en contra de la empresa y de su productividad, y que puede obligar a adelantar pagos cuando la Inspección así lo determine, incluso si se considera que la empresa tiene razón en su actuación.

Como consecuencia, muchas organizaciones limitan su crecimiento o retrasan decisiones de contratación que, en otros contextos, serían viables.

Formarse y trabajar

En este escenario, el contrato de formación en alternancia se presenta como una herramienta diseñada para facilitar la incorporación de personal reduciendo el impacto y el riesgo económico para la empresa. Permite contratar mientras el trabajador recibe formación oficial, lo que reduce de forma significativa el coste global de la contratación.

Su funcionamiento se apoya en un sistema de bonificaciones en la Seguridad Social que disminuye las cotizaciones durante la vigencia del contrato, suponiendo un ahorro anual cercano al 77% en la seguridad social para la empresa.

A ello se suma la bonificación del 100% de la formación asociada, así como la bonificación del 100% por tutorización del trabajador.

«En la Comunidad de Madrid existe una subvención para empresas que formalizan contratos de formación en alternancia».

Por último, en caso de transformación del contrato en indefinido, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación adicional de hasta 5.292 € en el periodo detres años.

Además, tiene una duración determinada desde tres a 24 meses sin indemnización por fin de contrato.

El trabajador recibe una bonificación adicional en sus retenciones de 28€ al mes, además de la formación acreditada.

Subvención adicional

A estas bonificaciones se suman subvenciones públicas que refuerzan aún más el atractivo económico de esta modalidad.

En la Comunidad de Madrid existe una subvención para empresas que formalizan contratos de formación en alternancia.

A ello se suman programas similares en muchas comunidades autónomas, con diferentes condiciones y cuantías, pero con un objetivo común: favorecer la contratación de jóvenes y personas desempleadas, impulsar su cualificación profesional y conectar formación y empleo real dentro de las empresas.

Estas ayudas no son homogéneas, pero en la práctica reducen el coste efectivo de cada contratación.

Acompañamiento profesional

En este escenario, la Escuela de Formación SEM acompaña a las empresas en todo el proceso, facilitando la implantación del contrato de formación en alternancia de manera estratégica y ventajosa.

Desde la selección del perfil hasta la gestión de la subvención y formación asociada, su enfoque permite optimizar costes, reducir riesgos y convertir la contratación en una verdadera palanca de crecimiento.

En conjunto, estos elementos hacen que el coste final del contrato de formación sea más competitivo frente a un contrato ordinario, convirtiéndolo en una alternativa útil para empresas que necesitan crecer sin tensionar su estructura de costes.