Alianza +45 nace para promover el valor de la experiencia

Promover la inclusión laboral del talento sénior, reconociendo su valor estratégico en el ámbito empresarial. Ese es el objetivo por el que nace Alianza +45.

La iniciativa, impulsada por Fundación Máshumano, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y Turium (Vocento), comenzó con un enfoque en el sector turístico de Madrid, pero busca extenderse a otros sectores y regiones.

Las tres entidades firmaron esta alianza en un acto donde también se reconoció a las empresas pioneras en comprometerse con este reto: Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam.

Cinco rutas a seguir

La “Alianza +45. Talento y empleo” se estructura en torno a cinco principios que promueven la sensibilización, la transformación cultural en las empresas y la creación de oportunidades reales de empleo.  

• Romper con los estereotipos asociados a la edad, promoviendo una nueva visión del talento sénior como un factor de crecimiento empresarial.

• Fomentar la diversidad generacional en las organizaciones, aprovechando las ventajas de equipos intergeneracionales.

• Impulsar el conocimiento y la formación, adaptando la capacitación laboral a las necesidades del mercado y a los desafíos del futuro.

• Contar con mayor apoyo público, con el objetivo de implementar políticas que faciliten la integración de los profesionales sénior en el entorno laboral.

• Crear oportunidades reales de empleo, sensibilizando a las empresas y facilitando la incorporación del talento sénior.

Todo ello desde un enfoque colaborativo que involucra al sector público, el tejido empresarial y la sociedad civil.

Diversidad generacional

Su objetivo es impulsar un movimiento que resignifique el talento +45, combatiendo estereotipos y poniendo en valor la experiencia, la diversidad generacional y la aportación diferencial del colectivo sénior, como una oportunidad para dar respuesta a las necesidades laborales de aquellos sectores empresariales con dificultades para cubrir sus vacantes.

En un contexto marcado por la escasez de talento, la revolución demográfica y los profundos cambios del mercado laboral, las personas mayores de 45 años continúan siendo uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo.

A pesar de su experiencia y conocimientos, siguen encabezando las cifras de paro de larga duración en España, en gran medida debido a estereotipos y prejuicios asociados a la edad.

Empresas pioneras

Los cinco principios que persiguen han sido adoptados por 10 empresas pioneras que han dado un paso al frente en este compromiso por la inclusión del talento sénior, reconociendo el valor estratégico que aporta la experiencia y la diversidad generacional.

Durante el acto, se ha entregado un reconocimiento a estas organizaciones, entre las que se encuentran Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam.

Durante la jornada Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha expresado que “Esta alianza se alinea con el compromiso del Ayuntamiento por promover la igualdad de oportunidades y derribar barreras en el acceso al empleo. Queremos que Madrid sea referente en el impulso de políticas activas para la empleabilidad de los mayores de 45 años.”

Aniorte ha puesto también en valor el programa +45 Trabajo Madrid, impulsado junto a Fundación Máshumano, que apoya a personas mayores de 45 años en situación de desempleo mediante orientación, formación e intermediación con empresas. “En sus primeros seis meses, se han impartido 392 horas de formación, 2.300 horas de orientación personalizada y se han facilitado más de 130 contrataciones”, ha señalado.

Un modelo más inclusivo

Por su parte, Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano, ha manifestado que “Esta alianza es un paso firme hacia un modelo de empleo más inclusivo, donde la experiencia y el talento de las personas mayores de 45 años se reconozcan como un activo estratégico. En Fundación Máshumano existimos para recordar que el trabajo no es solo un recurso sino un motor de transformación. Al mismo tiempo, sabemos que el colectivo sénior sigue enfrentando estereotipos que no responden a la realidad, mientras las empresas demandan perfiles estables y preparados”.

La jornada contó además con la intervención de Mercedes Marín García, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, quien presentó las líneas principales del Plan de Empleo Senior que lidera el organismo, poniendo de manifiesto que sus objetivos están alineados con los de la Alianza +45, en su compromiso por fomentar la inclusión laboral del talento sénior.

Como cierre, Samary Fernández Feito, directora general del Área de Lujo y Estilo de Vida en Vocento, ha añadido: “Esta alianza nos recuerda que el talento no caduca: evoluciona, se transforma y se enriquece con la experiencia. El talento sénior no es un colectivo que proteger, sino una capacidad estratégica que aporta innovación, criterio y profundidad, especialmente en tiempos inciertos”.

Desde las entidades impulsoras se invita a las empresas tanto del sector turístico como al conjunto del tejido empresarial y al sector público a adherirse a la Alianza +45 y contribuir activamente a impulsar un mercado laboral más inclusivo, diverso y enriquecedor para los profesionales mayores de 45 años.