La forma de trabajar está cambiando y, con ella, también el papel de los departamentos de Recursos Humanos. La Inteligencia Artificial ya está entrando en procesos de selección, formación y gestión del talento; las nuevas expectativas de los profesionales están redefiniendo el liderazgo, la flexibilidad y el bienestar; y cambios como la transparencia salarial obligarán a las empresas a revisar sus políticas y procesos.
Sobre estos retos girará HR EXPO 2026, que celebrará su tercera edición los próximos 18 y 19 de noviembre en IFEMA MADRID. La feria reunirá a directivos, profesionales y empresas para analizar los grandes retos de la gestión de personas y, sobre todo, mostrar qué están haciendo ya las organizaciones para adaptarse a ellos.
La edición de este año llega con una novedad: HR EXPO contará por primera vez con un pabellón propio en IFEMA MADRID. El crecimiento de la convocatoria refleja también el interés que están despertando estos cambios: en su última edición, celebrada junto a ACCOUNTEX España, reunió a más de 12.500 profesionales.
“Que HR EXPO cuente por primera vez con un pabellón propio en IFEMA MADRID refleja el interés creciente por los retos relacionados con las personas y el talento. Queremos que los profesionales puedan entender qué está cambiando realmente en RRHH, conocer experiencias de otras organizaciones y llevarse ideas y soluciones que puedan aplicar en sus empresas”, señala Cristina Claveria, directora ferial de HR EXPO 2026.
Más de 70 sesiones para entender el nuevo escenario
El programa de HR EXPO 2026 contará con más de 70 ponencias y mesas redondas sobre algunos de los grandes retos que están transformando los departamentos de Recursos Humanos: Inteligencia Artificial, atracción y fidelización del talento, productividad, liderazgo, cultura empresarial, bienestar, flexibilidad, conciliación y transparencia salarial.
La IA será uno de los grandes protagonistas. Las sesiones analizarán cómo estas tecnologías están modificando procesos como la selección, el desarrollo profesional, la productividad y la gestión del talento, con casos de empresas que ya están incorporándolas a sus organizaciones.
El programa también pondrá el foco en cómo atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más competitivo, qué nuevas capacidades necesita el liderazgo y cómo construir culturas organizativas capaces de adaptarse al cambio. El bienestar, la flexibilidad y la conciliación ocuparán igualmente un lugar destacado.
Los cambios normativos serán otro de los grandes temas de la feria, especialmente en cuestiones como la transparencia salarial y la evolución del registro de jornada, que plantean nuevos retos para las empresas y sus departamentos de personas.
Entre las sesiones previstas destacan:
- ‘Productividad, competitividad y el nuevo papel estratégico del Director de Personas’, una mesa organizada por AEDRH sobre cómo convertir talento, organización, liderazgo y tecnología en resultados de negocio.
- ‘Confesiones del futuro: 5 cosas que todavía no sabes sobre el futuro de RRHH’, con Tiago Santos.
- Una sesión sobre cómo impulsar la adopción de Inteligencia Artificial en grandes organizaciones, con representantes de Mahou San Miguel, Merz Aesthetics y Prosegur, organizada por Área 101.
- Una sesión con Pat Iglesias sobre cómo construir simultáneamente un departamento de People y un proyecto cultural.
- ‘Cómo atraer talento de verdad: Employer Branding, Inbound Recruiting e IA que sí funcionan’, con Toni Gimeno, sobre cómo conectar marca empleadora, atracción de talento e Inteligencia Artificial con resultados reales de selección.
Más de 90 empresas mostrarán sus soluciones
Además del programa de contenidos, más de 90 empresas especializadas en Recursos Humanos presentarán sus soluciones en la zona expositiva de HR EXPO.
Los profesionales podrán conocer herramientas para selección y Talent Acquisition, formación y desarrollo, nóminas, control horario, compensación y beneficios, bienestar y salud laboral, comunicación interna, movilidad internacional, evaluación y gestión del talento e Inteligencia Artificial.
El objetivo es concentrar en un mismo espacio tecnología y servicios que permitan a los responsables de personas conocer nuevas soluciones, comparar proveedores, asistir a demostraciones y descubrir cómo otras empresas están afrontando retos similares.
HR EXPO está dirigida a directores de Recursos Humanos y Chief People Officers, así como a profesionales de Talent Acquisition, Employer Branding, formación y desarrollo, relaciones laborales, compensación, bienestar, cultura y gestión del talento. La feria contará también con espacios destinados al networking y al intercambio de experiencias.
Tres ferias para entender la nueva empresa
HR EXPO 2026 volverá a celebrarse de forma simultánea con ACCOUNTEX España, que alcanza su quinta edición, y con la primera edición de LEGAL TECH Expo.
Las tres ferias abordarán desde diferentes perspectivas algunos de los cambios que están redefiniendo la gestión empresarial, desde la tecnología aplicada a las personas y las finanzas hasta las nuevas herramientas para el ámbito jurídico.
HR EXPO 2026 contará con la colaboración de ADIRELAB, AEDIPE, AEDRH, AEPSAL, AESSS, ANCYPEL, ASNALA, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid, el Consejo General de Graduados Sociales de España, GEHOCAN, OBBIO y WTC.
Entre las empresas expositoras participantes figuran Cegid, Clasing, Endalia, Factorial, Lucca, Personio, Pluxee, Sage, Sesame y Wolters Kluwer.
La inscripción para profesionales ya está abierta y también puede consultarse el programa completo de HR EXPO 2026.
